《ISO14001-2015新版标准讲解2015》.ppt

环境管理体系核心要素 重要环境因素 Do 执行 实施计划控制重要环境因素 管理方案 文件 职责/培训 应急准备与响应 合规性义务 运行控制 记录 改进 沟通 节约 减少影响 环境管理体系核心要素 重要环境因素 定期检查环境绩效已确认重要环境因素是否得到控制 合规性评价 审核 合规性义务 监视、测量、分析和评价 文件 不符合，纠正措施 改进 记录 节约 合规 Check 检查 环境管理体系核心要素 采取行动并关闭问题和改进 Management Review 管理评审 Act 处置 Revise Policy 修订方针 Revise Objectives & Targets 修订目标和指标 Improvements改进 Corrective Action works? 纠正措施？ Process changes 过程变化 Business environment Changes 业务环境变化 Performance Report 绩效报告 Non Compliance 不合规 Audit Results 审核结果 4 组织环境 5 领导作用 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进 组织及其所处环境 相关方需求期望 管理体系范围 管理体系 领导作用与承诺 方针 作用、职责和权限 策划风险机遇应对 环境目标实现策划 资源 能力 意识 交流 文件化信息 运行策划和控制 应急准备和响应 监视测量分析评价 内部审核 管理评审 不符合及纠正措施 持续改进 P D C A ISO 14001:2015标准框架 总则 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 环境问题的出现 人类未来生活和生产的选择--可持续发展战略 世界各国环境立法 世界各国非一致的环境管理标准的诞生 ----70年代末环境标志 ----92年英国环境管理体系标准BS7750 ----95年欧盟EMAS * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 1）环境条件：气候，空气质量，水质量，土地使用，现有的污染，自然资源可利用性和生物多样性等 2）外部文化，社会，政治，法律法规，财务，技术，经济，自然和竞争环境，无论是国际，国内，区域和当地 3）组织的内部特性或条件，例如它的活动，产品和服务，战略方向，文化和能力（例如人，知识，过程，体系） 行业环境分析： 行业的经济特性、行业中发挥作用的的竞争力有哪些、竞争地位最强和最弱的公司有哪些、行业吸引力是什么等 主要的变化：基于战略环境管理的考虑，而不仅仅是围绕着环境因素的战术层面 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 新的条款，期望可能超出法规要求。 应用管理体系的范围扩大到包括相关方的要求。 相关方的要求不全是强制性的，但是一部分是强制性的（如法规）。一旦采纳，即成为合规性义务。 更详细层次的合规性义务分析在6.1.3条款中阐述。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 提供了更加详细的关于如何定义边界及其依据的指导。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 与老标准4.1 相比， 强调过程及其相互作用，强调建立和实施环境管理体系的目的是增强环境绩效。要求考虑背景知识。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 更加强烈的来自最高管理者对组织管理层和其它人员的影响，强调对环境管理体系的贡献。 期待最高管理者创造文化和环境来鼓励领导作用。 更加强调将环境管理体系融于组织的业务过程。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 增加“适合组织的宗旨”，对4.1 组织的背景中识别出的具体的环境保护事项的承诺，承诺保护环境不仅仅是污染预防，还包括自然环境免受伤害和退化， 如可持续资源的使用，减缓和适应气候变化，生物多样性和生态系统的保护，或其他相关的环境问题。再次强调“ 持续改进以增强环境绩效”。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * “分配”替代了“定义” 如果职责已经清晰定义和分配，可以不再需要管理者代表。但是通常还是指定一个或多个管理者代表。 向最高管理者的报告的内容强调了“环境绩效” 作用、职责及权限不再要求形成文件。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 需要明确地考虑威胁和机遇 对环境有负面影响的环境因素可以看作是“威胁”，而对环境带来有益影响的环境因素则被视作“机遇”。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 删除指标和方案；建立目标时需考虑内容增加“风险”，删除“相关方观点”；增加了对环境目标的管理要求（被监视、被传达、更新）；强调了文件化要求。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 实现目标措施的特征被清晰地规定 对管理方案要求增加“ 如何评价结果、资源、实现目标的措施融入组织业务过程”的要求。 * ISO9