《ISO14001-2015 ISO45001-2018新版标准要求讲解》.ppt

ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 关于环境绩效的讨论增加了对趋势的讨论 对风险和机会的变化整合到评审中 资源的充分性整合到评审中 管理评审输出中增加对“体系持续适宜性、充分性和有效性的结论”和“对组织战略方向影响” 的要求。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 持续持续改进不再只是作为几个总要求之一而提及，而是作为单独一个章节，这可以被看作特别的强调。 A new clause. 新条款。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 程序不再需要。 涉及过程时需要考虑方面的描述更加具体。 增加了应对不符合时的后果处理要求。 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 程序不再需要。 涉及过程时需要考虑方面的描述更加具体。 增加了应对不符合时的后果处理要求。 * 9. 绩效评价 Performance evaluation 9.3 管理评审 …… 管理评审的输出，应包括： — 体系持续适宜性、充分性和有效性的评审结论； — 有关持续改进机会的决定； — 对体系变更的任何需求，包括资源的需求； — 目标未能实现时所需的措施； — 需要时，改进EHS与其他业务过程整合度的机会； — 对组织的战略方向的任何影响。 组织应向其相关的员工及员工代表（如有）沟通管理评审的相关输出。 组织应保留形成文件的信息，以提供管理评审结果的证据。 10. 改进 10.1 总则 10.2 不符合与纠正措施10.3 持续改进 10. 改进 10.1 总则组织应确定改进的机会（见9.1; 9.2和 9.3），实施必要的措施以实现其EHS的预期结果。 10. 改进 10.2 不符合与纠正措施发生不符合时，组织应： 对不符合作出反应，且适用时应：； 评价消除不符合的原因所需的措施，以使其不再发生或不在其他地方发生，通过： 实施任何所需的措施； 评审所采取的纠正措施的有效性； 必要时，对环境（职业健康安全）管理体系进行更改。 措施应与不符合影响程度（包括环境影响）相适应。 应保留下列文件化信息作为证据： — 不符合项的性质及随后采取的措施； — 任何纠正措施的结果。 采取措施控制并纠正 处理造成的后果，包括减轻不良的环境影响 评审不符合 确定产生不符合的原因 确定是否有类似不符合存在，或可能潜在发生 10. 改进 10.2 不符合与纠正措施评价时，应有员工参与和其他有关相关方的参加，通过以下方式评价： 1）评审事件或不符合； 2）确定事件或不符合的原因； 3）确定是否存在或是否可能发生类似的事件或不符合。 组织应与相关的员工和员工代表（如有）及有关的相关方沟通该文件化信息。 10. 改进 improvement 10.3 持续改进组织应持续改进环境（职业健康安全）管理体系的适宜性、充分性和有效性，以： a) 预防事件和不符合的发生； b) 宣传正面的职业健康安全文化； c) 提升职业健康安全绩效。 适当时，组织应确保员工参与实施其持续改进目标。 10. 改进 improvement 10.3 持续改进…… 组织应在考虑本标准描述的活动的输出的基础上，策划、建立、实施和保持一个或多个持续改进过程。 组织应与其相关的员工及员工代表（如有）沟通持续改进的结果。 组织应保留文件化信息，作为持续改进的证据。 4 组织环境 5 领导作用 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进 组织及其所处环境 相关方需求期望 管理体系范围 管理体系 领导作用与承诺 方针 作用、职责和权限 策划风险机遇应对 环境目标实现策划 资源 能力 意识 交流 文件化信息 运行策划和控制 应急准备和响应 监视测量分析评价 内部审核 管理评审 不符合及纠正措施 持续改进 P D C A ISO 14001-2015 ISO45001-2018标准框架 总则 ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 1）环境条件：气候，空气质量，水质量，土地使用，现有的污染，自然资源可利用性和生物多样性等 2）外部文化，社会，政治，法律法规，财务，技术，经济，自然和竞争环境，无论是国际，国内，区域和当地 3）组织的内部特性或条件，例如它的活动，产品和服务，战略方向，文化和能力（例如人，知识，过程，体系） 行业环境分析： 行业的经济特性、行业中发挥作用的的竞争力有哪些、竞争地位最强和最弱的公司有哪些、行业吸引力是什么等 主要的变化：基于战略环境管理的考虑，而不仅仅是围绕着环境因素的战术层面 * ISO9001标准培训 摩迪国际认证 * 新的条款，期望可能超出法规要求。 应用管理体系的范围扩大到包括相关方的要求。 相关方的要求不全是强制性的，但是一部分是强制性的（如法规）。一旦采纳，即成为合规性义务。 更详细层次的合规性义务分析在6.1.3条款中阐述。