质量环境职业健康管理手册-企业文化部管理分册.pdfVIP

质量、环境、职业健康安全 企业文化部管理分册 受控状态 受控 版 号 2018 版 编 制 审 核 审 批 部门管理分册修改页 序号 修改单号 修改日期 修改页次 修改内容 目 录 1.部门职责 1 2.部门岗位任职条件及职责 1 2.1 部长 1 2.2 副部长 2 2.3 新闻管理岗 3 2.4 宣传干事岗 3 3.部门涉及的相关方及其期望 4 4.相关方的沟通与记录 5 5.部门风险评价及措施 5 6.部门工作目标 5 7.管理制度 6 8.工作流程 6 8.1 企业文化建设规划实施流程 6 8.2 项目文化建设达标流程 7 8.3 对外宣传报道工作管理流程 8 8.4 舆情监测处置工作流程 9 8.5 突发事件（事故）新闻舆论应对工作流程 10 8.6 网站建设及运营维护管理工作流程 11 9.企业文化部工作主要工作记录 12 10. 部门业务的知识管理 12 10.1 经验交流 12 10.2 知识更新 12 11.部门适用的法律法规、标准规范、上级文件清单 12 企业文化部管理分册 1.部门职责 （1 ）负责组织实施公司十三五企业文化建设规划。 （2 ）负责组织开展企业理念教育、形势任务教育。 （3 ）研究探索公司企业文化建设的有效途径，总结工作经验，推广 先进典型。 （4 ）负责制定公司对外新闻宣传工作规划，组织撰写对外宣传报道 重大新闻稿件及新闻背景材料，组织落实对外报道管理办法。 （5 ）负责公司形象设计工作，策划并组织公司形象展示活动。 （6 ）负责公司舆情监测、研判、处置工作。 （7 ）负责拍摄、收集和整理公司图片资料。负责公司宣传展板的策 划、制作、展出。 （8 ）负责与上级及地方宣传主管部门和主流媒体的联络沟通。 （9 ）按要求上报相关资料。 2. 部门岗位任职条件及职责 2.1 部长 部门 企业文化部 岗位名称 部长 任职条件 1．大学专科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格。 2 ．从事企业文化或相近工作 5 年及以上经历，具有较强写作能力及机关工作经验。 1 3 ．熟悉组织、宣传及企业文化建设管理流程，能组织、指导员工进行业务学习。 4 ．具有一定的组织领导、分析判断、综合协调能力和文字、语言表达能力，能够起草各