员工持股实用案例——华为.docxVIP

文档仅供参考 员工持股资料分析 华为公司概况 华为技术有限公司是中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技 公司 , 于 1988 年成立于中国深圳。 主要营业范围：交换 , 传输 , 无线和数据通信类电信产品 , 在电信领域为世界各地的 客户提供网络设备、服务和解决方案。 总裁：任正非 董事长：孙亚芳 1999 年、 2000 年、 2001 年 分别在印度、瑞典、美国设立研发中心 2008 年 被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。 根据 Informa 的咨询报告 , 华为在移动设备市场领域排名全球第三。 全年共递交 1737 件 PCT专利申请 , 据世界知识产权组织统计 , 在 2008 年专利申请公 司( 人 ) 排名榜上排名第一； LTE 专利数占全球 10%以上 2009 年 无线接入市场份额跻身全球第二 一、员工持股计划的积极作用 华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。 过去华为有种 “ 1＋ 1＋1”的说法 , 即员工的收入中 , 工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当员工进入公 司一年以后 , 依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。 一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额 , 公司会 贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为 , 分红的比例历年以来都保持在 70%的高 位