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// 竭诚为您提供优质文档 双击可除 竭诚为您提供优质文档 双击可除 绩效考核的措施 绩效考核的措施 篇一：绩效考核的作用及措施与办法 篇一：绩效考核的作用及措施与办法 绩效考核的作用及措施与办法 绩效考核的作用及措施与办法 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，对其人员在工作岗位上的 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，对其人员在工作岗位上的 工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈， 工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈， 以便形成客观、公正的人事决策的过程。绩效管理作为一种有效的企 以便形成客观、公正的人事决策的过程。绩效管理作为一种有效的企 业管理手段，如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效地绩效考核作 业管理手段，如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效地绩效考核作 为人力资源管理的重要手段，运用得当，员工的工作热情高，企业凝 为人力资源管理的重要手段，运用得当，员工的工作热情高，企业凝 聚力强，市场竞争力强；反之，则会造成员工满意度低、人才流失、 聚力强，市场竞争力强；反之，则会造成员工满意度低、人才流失、 企业效益下降等。有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取 企业效益下降等。有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取 得成功的重要法宝。 得成功的重要法宝。 绩效考核的作用 绩效考核的作用 绩效考核是一种正式的员工评估制度，采取科学的方法，它通过系统 绩效考核是一种正式的员工评估制度，采取科学的方法，它通过系统 的原理和方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，绩 的原理和方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，绩 效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多 效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多 员工的切身利益。绩效考核的最终 目的是引导和激励员工承担工作责 员工的切身利益。绩效考核的最终 目的是引导和激励员工承担工作责 任和积极贡献，使员工的行为符合企业核心理念要求，在企业中形成 任和积极贡献，使员工的行为符合企业核心理念要求，在企业中形成 “ ” “ ” 竞争、激励、淘汰 的良性工作氛围，在实现企业经营目标的同时， 竞争、激励、淘汰 的良性工作氛围，在实现企业经营目标的同时， 提高员工的满意程度和成就感，从而确保企业战略目标的有效实现， 提高员工的满意程度和成就感，从而确保企业战略目标的有效实现， “ ” “ ” 最终达到企业和个人发展的 双赢 。绩效考核是人力资源管理工作的 最终达到企业和个人发展的 双赢 。绩效考核是人力资源管理工作的 // 竭诚为您提供优质文档 双击可除 竭诚为您提供优质文档 双击可除 重点之一，其最终作用表现在员工工作能力发展潜力的提高，它是企 重点之一，其最终作用表现在员工工作能力发展潜力的提高，它是企 业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要途径，这对 业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要途径，这对 企业实现制度性的、可持续发展起着显著的支持作用。 企业实现制度性的、可持续发展起着显著的支持作用。 在绩效考核过程中，主要的参考点是未来。我们不是为了解释过去如 在绩效考核过程中，主要的参考点是未来。我们不是为了解释过去如 何，而是要将考核结果作为一种资源去规划某项工作或某个职工未来 何，而是要将考核结果作为一种资源去