2011无领导小组讨论面试考生角色定位系列.doc

2011无领导小组讨论面试考生角色定位系列:小序 无领导小组讨论起源于二十世纪二十年代德国军队的军官选拔,后广泛的被世界 500强用于高级人才的选拔, 也是目前我国公务员面试的第二种主要的考试方式。 随着其考察考 生素质的全面性和准确性等优点的逐渐体现, 无领导小组讨论完全可能在未来的几年里成为 超越结构化面试而成为最主要的考试方式。 在接下来的 6篇系类稿件中, 专家将对无领导小组讨论过程中考生呈现出的不同特质进 行系统的分类说明, 从而使大家更加了解在无领导考试时考生的特点, 以便考生根据相应的 特点进行自己的角色定位,然后更有针对性的进行改进。 专家结合多年来培训的面试特点进行的一个定义, 主要将考生分为如下四个类型:羊派、 狼派、蝴蝶派、虎派。最后再讲解一个比较罕见的“象派”。 本系列文章将结合下面这道无领导小组讨论的题目将各种角色定位进行分析和说明。 一、题目: 单位招聘新公务员认为公务员应具备下面几项素质, 请选出自己认为最重要的 3项并进 行排序。 1、加强品德修养 2、较强的学习能力 3、要树立边工作边学习的认识 4、具备正常的人际交往能力 5、积极的工作态度 6、会处理好和领导的关系 7、能和同事好好相处 二、要求: 1、请考生认真读题,并准备发言提纲,时间 5分钟。 2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由,时间 3分钟。 3、小组自由讨论发言。考生进入自由讨论,并须达成一致意见,时间 40分钟。 4、小组推举一位代表进行总结陈辞,时间 3分钟。 在每个派系的【典型】中仅以个人陈述阶段为例,且所选择的结果及顺序均设定为 1、 2、 4,这样各个派系的特点通过比较将会一览无余。 2011无领导小组讨论面试考生角色定位系列:羊派 一、定义 羊派, 是指在整个无领导小组讨论过程中,考生发言次数很少,语言表达不流利, 发言 不积极,基本是“沉默的羔羊”的那种类型。国家公务员网专家认为,这种考生在绝大多数 的考试情况中是危险的, 因为无领导小组讨论就是要在考生的发言中发现学生的亮点, 进行 选拔, 除非是寥寥数句经典而非常有亮点的话, 能深深的打动考官的心的, 但是现实中是很 难进行驾驭的,此类考生或许在保密局等招生部门获得优势,但是更多情况下处于劣势。 二、典型 羊派在答此题时的特点,国家公务员网专家归纳如下: 首先,我会选择加强品德修养,品德是做人的一个基本前提。 (呃。。。 只有具备良好 的 (嗯。。。 德行,才能成为一名合格的公务员 ; 然后,我再选择 (那个 较强的学习能力, (呃。。。 公务员要有很多的能力,学习能力 就是其中非常重要的一个 ; 然后, 再选择正常的人际交往能力, 因为在公务员的平时工作中要经常跟各种人 (呃。 。 。 打交道,所以,需要有人际交往的能力, (嗯。。。 ,陈述完毕。 三、特点 1、少。个人陈述阶段,内容过于简单 ; 自由讨论阶段,发言次数极少 ; 总结陈述阶段, 不会主动争取。 在整个无领导小组讨论的过程中, 扮演的角色主要是观点的追随者和讨论的 旁观者,很难参入到争辩中去,更无法将自己的特点体现出来。 2、乱。通过上面的表述示范,可以看出羊派的考生的表达存在逻辑层次不清、流畅性 不足等问题。由于紧张, 加之表达能力的不足,尤其是信心缺乏, 导致观点的陈述不能一气 呵成,也难以在逻辑缜密和表达细腻上体现水平。 3、顿。羊派的考生在陈述过程中,口语词的使用次数较多,并且会出现较长时间的停 顿,甚至有放弃陈述的情况出现,这种不自信的表达,就是羊派的致命之处。另外,羊派的 考生喜欢追求完美,担心语法的错误反而导致表达的不畅,得不偿失。 4、惨。羊派考生是无领导考试的弱势群体,除非同组的考生都是羊派,还可能以“披 着狼皮的羊”的技巧侥幸取胜,但本质上毕竟还是只“羊”。与其靠对手太弱取胜,倒不如 把自己真正的变强来掌握胜负的主动权。大量的实践显示,羊派往往是失败者。 四、改进 通过大量的面试特训班的实践, 国家公务员网专家发现, 呈现羊派特征的考生性格上基 本上都是内向的,除少数外向而又知识储备匮乏的考生。 羊派的考生最大的问题就是不自信, 而不自信的原因就在于以下几个方面:一是, 知识 储备不足 ; 二是,妄自菲薄 ; 三是,不关注时事政治。 对此,国家公务员网专家建议考生在以下几个方面进行改进: 第一、 加强无领导理论的系统学习。 没有理论的掌握,很难在实践中运用技巧。无领导 的技巧性非常强, 战术很多, 在不同的阶段使用不同的方法, 在不同的局势采用不同的战略, 都可以很好的帮助考生确立优势或者反败为胜。 第二、加强必胜信念的内心融合。很多考生可以喊出“我会成功”的口号,但是却无法 将这种必胜的气势用在正式的模拟中, 其原因就在于并没有将口号变成内心的信念, 如果对 自己没有