公司薪酬管理体系的激励方案.pdfVIP

九鑫日化股份有限公司 薪酬激励方案 北大纵横管理咨询公司 二零零五年一月 目 录 第一章 总则1 第二章 薪酬体系2 第三章 薪酬总额管理3 第四章 高层管理人员薪酬7 第五章 总部其他人员薪酬10 第六章 生产系统员工薪酬12 第七章 薪酬特区一五 第八章 员工福利16 第九章 其他激励一八 第十章 薪酬调整22 第十一章 其他规 24 第十二章 附则26 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于九鑫日化股份有限公司（以下简称“九鑫日化”）的全体员工。 第二条 目的 为提高九鑫日化的效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引实现九鑫日 化发展目标所需要的管理人才和业务人才，特制定本方案。 第三条 原则 薪酬是激励方法的主要手段，薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞 争性、激励性及可持续发展的原则，并考虑公司承受能力，同时结合运用多种激 励方式，充分调动员工的工作积极性。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任，