国际人力资源管理 2.1.4 中国人力资源管理模式 中国人力资源管理的模式-课件.pptVIP

国际人力资源管理的模式选择 中国人力资源管理模式 04 中国人力资源管理模式 中国人力资源管理模式 中国人力资源管理模式 现状 中国人力资源管理模式 现状 传统落后的以感性型家长制管理为特征的管理模式 借鉴西方先进管理理论的以人为本的理性化管理模式 中国人力资源管理模式 现状 人力与人才 管理与技术 就业与失业 发展与生存 公与私 计划与市场 流动与分断 滞后与超前 规模与速度 公平与效率 大生产与高科技 概念的分割与管理体制的冲突 名分错位与职能冲突 失业恐惧与乱炒鱿鱼 近亲繁殖与裙带关系 宏观管理上的公私对立与微观管理上的公私不分 宏观市场与微观计划的双轨制 城乡、区域、人才、市场 体制滞后与人力超前 时不我待与欲速不达 政治和经济的矛盾 地区布局和产业层次 中国人力资源管理模式 现状 质量 数量 中国人力资源管理模式 现状 难点 传统文化与价值理念的影响根深蒂固 缺乏管理机制设计的制度环境 管理基础薄弱，传统惰性大，阻碍新的管理思想和制度的引进 劳动力市场建设不完善，社会保障水平偏低，企业进人和出人成本太高 中国人力资源管理模式 中国人力资源管理模式 华为的人力资源管理有何特点？ 中国人力资源管理模式 劳动力市场机制的发挥问题 人力资本在劳动力市场上得到合理回报的激励信号的发挥问题 结构性失业问题 统一的社会保障体制的建立问题 01 关 02 注 中国人力资源管理模式 现状 难点 传统文化与价值理念的影响根深蒂固 缺乏管理机制设计的制度环境 管理基础薄弱，传统惰性大，阻碍新的管理思想和制度的引进 劳动力市场建设不完善，社会保障水平偏低，企业进人和出人成本太高 传统落后的以感性型家长制管理为特征的管理模式 借鉴西方先进管理理论的以人为本的理性化管理模式 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *