矿区班组安全奖惩制度.docxVIP

矿区班组安全奖惩制度 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，突出基层和基础的两个工作重点，落实区队对班组的安全考核，实现区队安全生产目标，特制定区队对班组的安全考核： 一、成立领导小组： 组 长：队长 书记 副组长：副队长 技术主管 成 员：相关人员 二、开展班组安全奖惩机制的主要措施： 1、实行安全结构工资并严格按照区队考核班组、班组考核个人的要求逐月进行考核兑现，每月召开一次双基建设专题会。 2、区队安全结构工资分配办法：区队提取当月工资总额的30%作为安全结构工资，首先由区队对班组进行考核，确定班组安全结构工资总额，再由班组对个人进行考核后，将安全结构工资分配到职工个人。 3、区队对班组安全结构工资分配办法：根据班组现有岗位人员情况，各工种风险程度，区队对职工出勤的要求，确定各班组安全工资基数即班组考核的基准分数，再依据班组考核细则（考核细则见附表1），采取倒扣分的办法，确定各班组当月的安全结构工资总额。 第一步，由区队根据各班组现有岗位人员情况，各工种风险程度，确定各班组安全结构工资基数，即班组考核的基准分数。 班组基准分数=班组各工种每人每日分配基准分数之和 第二步，根据区队对班组的考核细则，采取倒扣分的办法，确定各班组月度基准考核得分。 班组月度考核得分=班组基准分数-班组“双基”考核扣减的分数 第三步，确定班组安全工资分值。 班组当月安全工资分值=区队安全结构工资总额〔各班组基准分数之和 第四步，确定班组安全结构工资总额。 班组安全工资总额=班组当月安全结构工资分值〓班组基准考核分 数 4、班组对个人安全结构工资分配办法。 (1)据各岗位在生产中的风险程度，制定各工种每日基准分数，班组长可以根据个人安全贡献的大小，上下浮动基准分。(分来源见附表） 1、各工种日基础分 (2)个人安全结构工资分配办法 第一步，首先由班组对个人依据考核细则逐月进行考核并建立考核台帐。 第二步，确定班组内部考核总分 班组内部考核总分=职工个人安全结构工资总分+班长安全结构工资分数+组长安全结构工资分数 第三步，确定基数分值和个人基数 基数分值=安全结构工资〔总基础分 个人基数=基数分值〓个人应得基础分 第四步，确定本班组实得安全工资分值 班组安全结构工资分值=（安全结构工资+双基考核奖罚）〔班组内部考核总分 第五步，确定职工安全结构工资 职工安全结构工资=职工个人考核得分〓所在班组安全结构工资分值 第六步，确定个人安全考核奖罚 个人安全考核奖罚=职工安全结构工资-个人基数 三、区队对班组的考核，要本着公开、公平、公正的原则，做到考核办法、考核程序、考核结果公开透明，自觉接受职工群众的监督，每 月十五号公开考核结果。对于考核过程中遇到的难点、焦点、疑点问题，考核领导小组要及时予以研究解决，并做好解释工作，杜绝暗箱操作，打人情分，努力实现考核工作的程序化、规范化、科学化。