平时考核专项方案一.docVIP

市国土资源局 相关公务员平时考评实施方案 各科（室）、直属机关、中心管理所，执法监察支队： 为深入完善公务员考评制度，全方面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，愈加好地调动公务员在推进全市经济社会发展中主动性、主动性和发明性，依据市委组织部、市人社局《相关印发中卫市市直机关公务员平时考评措施（试行）通知》（卫人社发〔20XX〕130号）文件精神，结合本局实际，特制订市国土资源局公务员平时考评方案，请认真落实实施。 一、考评对象 1、科级以下（含科级）公务员平时考评； 2、直属机关人员及其它人员平时考评。 二、考评标准 公务员平时考评坚持客观公正、重视实绩、群众公认标准，采取定性和定量相结合方法进行。 三、考评内容和标准 （一）平时考评以公务员职位职责和所负担工作任务为依据，全方面考评公务员德、能、勤、绩、廉，关键考评完成日常工作任务和阶段性目标任务情况和工作作风、纪律等方面情况。 （二）平时考评以季度为周期，实施日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考评结果分为优异、称职、基础称职、不称职四个等次。平时考评优异等次人数，通常应控制在本单位参与考评公务员总人数25%以内。 （三）平时考评充足考虑不一样等级、不一样岗位公务员特点和要求，表现本单位考评内容。考评指标由共性指标、个性指标、特殊指标组成，重视制订和使用量化指标，适度合理地设置考评指标标准和权重。 1、共