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（售后服务）吉林省众诚汽 车服务连锁有限公司企业 标准 吉林省众诚汽车服务连锁 XX 公司企业标准 员工请销假管理补充规定 Q/ZCGS-GL-ZHR-013-2007 1 主题内容和适用范围 为了进壹步完善员工请销假管理制度，且根据目前公司实际情况， 特对公司员工请销假管理制度进行补充。 本规定包括基本准则、事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、 工伤假等管理内容。 本规定适用于我公司人事系统请销假的管理。 2 基本准则 2.1 员工除公休假以外的休假必须事先请假且经批准。 2.2 除因不可抗力因素（急病或临时发生意外等）员工不能亲自请假 可由同事或家属代请之外，均应由员工本人事先办理请假手续。 2.3 员工连续休假最多不得超过7 天。 2.4 除公休假和法定假日外，不允许不同假种连续休假。 2.5 请假范围包括事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、工伤假 等。 2.6 事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、工伤假须经单位或部 门主管领导同意，安排专人承接工作，且填写《请假申请单》（见附 表壹）、《工作交接单》（见附表二）及《责任书》（见附表三）。 3 事假管 3.1 事假期间不支付工资，未经批准私自休事假的，按旷工处理。 3.2 员工因事请假每次请假天数不得超过5 天，全年累计不得超过 15 天，超过 15 天者取消年终奖及其他评优资格。 3.3 员工因事请假全年累计不超过15 天者，允许用当年年假天数抵消 相应事假天数。 3.4 员工累计的调休假2 个月内有效，超过 2 个月不调休的视为自愿 放弃调休。 3.5 员工须于调休假用完后请事假。 4 病假管 4.1 员工因病或非因公负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作的， 可参考医生诊断，给予病假。 4.2 员工休病假须持县级之上医院诊断证明，到考勤员处领取且填写 《请假申请单》，经单位、部门主管同意、主管经理审批后方可。如 因员工突发疾病而无法亲自办理病假申请手续，可委托同事或亲属， 携带医院诊断证明于休假 3 日内到考勤员处办理。如申请休病假的员 工不能出具医院的诊断证明，则按休事假办理手续；如员工未于申请 休病假前或开始休病假后 3 天内办理休病假手续，则视私自休病假， 按旷工处理。 4.3 员工病假天数单次不得超过5 天，全年累计不得超过 30 天；重大 疾病患者，根据医疗单位证明确定病假天数，原则上不超过三个月。 4.4 经批准超假的，超假部分按事假处理；未经批准超假的，超假部 分按旷工处理。 4.5 员工病假壹个月内按病假前壹个月所发基本工资的60%支付保障 工资，保留保险关系，超过壹个月的保险自理。 5 婚假管 5.1 公司 3D 级之上员工（或入司壹年之上员工）符合法定结婚年龄， 即男方不早于 22 周岁，女方不早于 20 周岁，经部门主管领导同意后， 可持《结婚证》到考勤员处申请婚假。 5.2 婚假应当于登记结婚当年或次年壹次休完，逾期不休或少休的， 假期自动取消。 5.3 经批准超假的，超假部分按事假处理。 5.4 未经批准超假的，超假部分按旷工处理。 5.5 婚假期间工资照发。 6 丧假管 6.1 公司 3D 级之上员工（或入司壹年之上员工）可享受丧假，奔丧员 工须以书面或口头形式向部门主管或主管经理请假，得到批准后，方 可休假。 6.2 如丧假当天不能办理书面请假手续的，须于丧假后 2 日内到考勤 员处补办书面手续。 6.3 未办理休假手续自行休假的按旷工处理。 6.4 经批准超假的，超假部分按事假处理。 6.5 未经批准超假的，超假部分按旷工处理。 6.6 丧假期间工资照发。 7 生育假管 7.1 生育假期标准 7.1.1 产假 a 顺产，产假 90 天，其中产前休息 15 天，产后休息 75 天； b 剖腹产产假增加 30 天； c 多胞胎生育者，每多生育壹个婴儿，增加产假 15 天。 7.1.2 中止妊娠 a 妊娠 3 个月以内中止妊娠或子宫外孕者，给予产假 15 天； b 妊娠 3 个月之上、7 个月以下中止妊娠者，给予产假 30 天。 7.1.3 公司 3D 级之上男员工（或入司壹年之上男员工）配偶生产可享 受 2 天带薪陪护假。 7.1.4 哺乳假 女员工生育后，婴儿 6 个月内，给予每天 2 小时哺乳时间。 7.2 休产假女员工或休陪护