培训学校校长竞聘方案(完整版).doc.docxVIP

精品文档 X?X X?培训学校校长竞聘方案 （草案） 为了提升学校管理水平，促进我校教育工作的改革和健康发展，全面 推进我校人事制度改革，完善校长选拔任用机制。经学校董事会决议特制 订本方案并完善组织架构。 一、指导思想和原则 X?X?X?学校校长竞聘选拔工作是以董事会会议决议为指导，以推动我 校人事制度为目标，进一步建立和完善能上能下、能进能退、竞争择优、 充满活力的选人用人机构，激活管理干部队伍，优化人才资源配置，努力 建设一支素质优良、结构合理的学校管理队伍。 竞聘遵循以下原则：任人唯贤，德才兼备原则；大家公认，注重实绩 原则；公正、公开、平等、竞争、择优原则；依法办事原则；民主集中制 原则；公平竞争和组织调整相结合，个人自愿与组织安排相结合原则。 二、竞聘岗位 X?X?X?学校?校长?一职。 三、竞聘基本条件和资格 竞聘者须是我校董事会成员、具有良好的业务素质和较强的组织管理 能力、具备相应的资质证件、敢于为我校创新发展作出贡献、热爱本工作 岗位、身体状况良好。 四、竞聘方法和步骤 我校竞聘校长工作，按照“组织协商、宣传动员、自愿报名、公开竞 聘、民主投票、征求意见、讨论决定、公示、办理任聘手续”的程序进行。 （一）组织协商。召开相关会议，协商讨论校长竞聘，公布实施方案。 （二）进行宣传动员。 （三）自愿报名。有意参加竞聘人员，自愿提交相关简历和意向书。 （四）公开竞聘。公开组织召开竞聘会议。 （五）民主投票。参聘者自我陈述，然后进行民主不记名投票，按少 1 精品文档 数服从多数原则选出得票最多者（如得票最多者有多人，继续不记名投票） 为校长。 （六）征求意见。竞聘得出结果后征求董事会和各位成员对竞聘是否 存在意见，给予讨论协商。 （七）讨论决定。由董事会成员根据竞聘结果组织竞聘工作意见讨论， 初步确定聘任人选。 （八）公示竞聘结果。 （九）如无其他问题聘用者办理相关手续。 五、校长职责、权利和义务 校长须对董事会负责，执行董事会的一切决议；对外代表学校，对内 主持学校工作；依法履行的职责受法律保护（具体职权详见“学校组织架 构”）?。 六、有下列情况之一的，不能聘任 （一）伪造学历、学位、培训、奖励证书； （二）诽谤、诬告其他竞聘人选； （三）拉拢、贿赂或威胁、恐吓招聘考核人员； （四）有其他违法违纪行为。 七、聘任合同的履行、变更、终止和解除 （一）聘任合同采取书面形式，由当事人双方各执一份，经学校法定 代表人（或董事长）签字、加盖印章以及受聘人签字后生效。 （二）聘任合同包括下列基本内容： 1、受聘岗位、工作目标及岗位基本要求； 2、聘任合同期限； 3、基本工资报酬及社会保险和福利待遇； 4、聘任合同终止的条件及违反聘任合同的责任； 5、其他有关聘任的事项。 （三）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更。由于法定原因 或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同或 合同相关内容。 2 精品文档 （四）有下列情形之一的，聘任合同将终止： 1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现； 2、学校被依法撤销或合并。 （五）有下列情形之一的，可以解除聘任合同： 1、受聘人员被选调到国家机关工作或经组织同意正常调转； 2、本人申请辞职。 （六）受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同： 1、经学校董事会考核认为不胜任该岗位的； 2、有较严重的失职行为或渎职； 3、有利用职务之便，牟取或非法收受财物和其他不正当利益等违法违 纪行为； 4、被依法追究刑事责任。 （七）校长在聘期内申请辞职，须向学校董事会提出书面报告，学校 董事会应当在收到申请书的?30?个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅 自离职。 （八）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任：学校董 事会不履行或不适当履行相关法定义务的，应追究直接责任人员的责任； 受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、不续聘外，还应该依 法追究有关责任。 八、校长权力、义务及奖惩 （一）校长依法享有下列权利 1、组织制定、实施学校发展规划和学校具体规章制度建设； 2、主持召开校务会议，对学校教育教学和管理工作中的重要问题进行 决策； 3、聘任、考核、奖惩管理人员，负责学校内设机构人选的选定； 4、依照有关规定行使使用经费和管理校产等职权； 5、参加培训，对上级主管部门的工作提出意见和建议； 6、非因法律和政策规定的事由、非经学校董事会决议规定的程序，不 被免职或者辞退。 3 精品文档 （二）校长必须履行下列义务 1、遵守宪法、法律和法规，依照国家法律法规和教育方针、政策，履 行校长职责； 2、维护学校、教职工和学生的合法权益，关心、尊重教职工，组织和 支持教职工参加学习、培训和进修，加强对教职工的思想政治工作，充分 发扬民主，充分调动管理人员的积