公司员工福利制度（一）.pdfVIP

公司员工福利制度 第一章总则 一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水 平，特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员 工利益为修订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。 第二章福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。 包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福 利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福 1 利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。 4 、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工 所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它 福利