公司奖励细则（一）.pdfVIP

公司奖励细则 公司员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激 励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受100 元—500 元的经济奖 励、100 元—300 加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体 情况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效 益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现 象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) (5)对突发事件、事故妥善处理者; (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励：