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轮岗制利弊分析 发布 : 2012-3-19 11:06 作者 : 禹志来源 : 中国人力资源网查看 : 1381 次 阿里巴巴集团当前正在大力推行轮岗制度，马云善变，每次出招总是令外界倍感意外。那么企业中高 层管理人员轮岗到底有哪些优劣之处呢？ 一轮岗优点： 1、培养多面手 。灵动的岗位，不同的职责，需要岗位人才拥有不同的技能。岗位的轮换可以提升管 理者多方面综合能力，体验不同岗位的工作特色和基准的同时，提升自己。 2 、挖掘人才潜力 。每一个新的岗位，都是一次新挑战。新岗位可以激发员工的潜能，强化沟通，扩 大视野，提升才华，从而为升职做足准备。日企的每一次轮岗都是为企业发掘优秀人才，值得效法。 3 、激励人才成长，更好留住人才 。岗位轮换本身对人才的成长便是一种激励。工作内容和工作范畴 的扩大，使自己得到更多的锻炼机会，有利于自身职业生涯的拓展。因此，轮岗是激励和留住人才的好手 段。 4 、节约招聘成本 。阿里的轮岗制，有利于降低招聘成本。其实招聘新人，有很大的风险。会增加风 险成本，一旦招进来的人不理想，会产生辞退成本和影响工作，浪费人工等诸多隐性成本。而内