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论文范文：心血管内科责任护士岗位能力评价指标体系的构建
序言 目前护理资源匾乏，如何将有限的护理资源投入到日益严峻的医疗工作当中，是护理管理者的一个鱼待解决的问题。分层次按职称上岗是根据护理人员的职务、职称以及业务能力等条件分为不同级别和层次的标准化管理与目标管理。护理人员分层次使用在国内外已经开展数十年。随着医学科学的不断发展进步和医疗卫生体制改革的不断深化，护理专业的职能和内涵在广度和深度上不断拓展，专科护理也逐步走向了职业化、规范化的发展道路。《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)))中的主要目标指出:“到2015年，建设一支数量规模适宜、素质能力优良、结
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