大小周考勤管理制度doc资料.docx

大小周考勤管理制度 篇一：考勤管理制度 考 勤 管 理 制 度 一、 目的 为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营，促进公司健 康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制 定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于公司总部所有员工。 导购员的工作时间根据每个商场的作业时间，具体由业务员统一安排并负责考勤跟进及检查。 各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况安排( 需报送公司人力资源部备案 ) ，在当地法律允许并有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一致。三、具体内容 （一）工作时间 1. 公司实行大小周上班制，每天上班时间 7.5 小时。上班 时间为： 13.30-17.30 下午：  8.30-12.00  早上  大周：周一至周六 小周：周一至周五早上  8.30-12.00  下午：  13.30-17.30 2. 每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。 （全月自 然天数 - 周末休息天数 - 其它节假日） 。 3. 仓库实行六天 / 周 上班制，每天上班时间 8 小时。上班时间为： 早上 8.00-12.00 下午： 14.00-18.00 （二）考勤打卡 1． 公司实行上下班打卡管理制度， 所有人上下班必须打卡， 每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。打卡 记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依据。 2． 员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在 3 个工作日 内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上一级主 管签核证明确有正常上班，并转交人力资源部核准后方可补 签卡，否则视为未打卡，一月内允许  3 次非工作原因签卡， 超过  3 次（不含出差签卡）后补签卡扣薪资  10 元/  次。 3． 部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求是，禁止 弄虚作假，否则按 100 元/ 次给予处罚。 4． 由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或刷卡器出现 物理故障等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况， 不计处罚。 5． 考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现，代 打卡者罚款 300 元 / 次，需打卡者每人按 100 元/ 次罚 款，并通报全公司。态度恶劣，隐瞒事实者，给予开除． 处理。 6． 打卡后无正当理由未上班者，一律按旷工处理。 7． 感应卡必须保持完好，不得乱折、乱涂、乱画或人为损 坏，感应卡丢失或人为损坏需马上补办，并缴纳感应 卡工本费 30 元 / 张； 8． 有正当理由加班至晚上 22 ： 00 — 24:00 的（以打卡记 录为准），准许次日于 10 ： 00 前上班，加班时间超过 24 ： 00 的，经本部门负责人同意， 次日可休息半天， 以上情况均 须打卡并由部门负责人签字确认（若因工作需要，应按部门 负责人要求的时间提前到公司） 。 9． 公司总部除下列人员外，均按规定时间上下班打卡： A、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续并得到 主管领导批准者； B 、因故请假，并经核准者； C、公司高层（总经理以上职位）和董事会成员； D 、经总 经理特许可免打卡者。 ．员工因公出差需将经相关权责人员审批好的《出勤管理 单》交人力资源部备案，详见《出差管理规定》 。 （三）迟到、早退与旷工 迟到：迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打卡上班。对迟到规定如下： A、每月迟到累计超过 30 分钟后每超 1 分钟扣薪 10 元 2 小 时以上 1 、迟到 B ；分钟内不扣薪） 30 （迟到累计时间． 小时以下者按旷工半天论处； C 、迟到 2 小时以上按旷工一 天论处； 早退：每分钟扣薪 10 元，早退 0.5-1 小时，按旷工半天论处，早退 1 小时以上按旷工一天论处。 旷工：旷工是指按公司规定应该出勤，员工未履行必要的请假或外出手续而不上班的。旷工时间的最小计算 单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日 计。以下情况，一律视为旷工： A 、无故缺勤两小时以上， 返回公司上班后 1 个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的； B 、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未 获批准的）； C 、以虚假理由请假并获批准而不上班的。 4. 旷工的处理： A、旷工期间薪酬不予发放； B、旷工半天扣除 1 天半工资，旷工 1 天扣除 3 天工资，以 此类推 . C、 1 月内连续旷工或累计旷工 3 天、 1 年内累积旷工 7 天 者，按严重违纪处理，公司将与之解除劳动合同，不给予任 何经济补偿。 （四）加班管理 1． 员工因工作需要或按部门主管要求进行的延时工作，视 为加班。因个人能力不足及工作方法不当而需延长工 作时间的不能视为加班。 加班须进行提前申请，须在《加班申请单》上填写 ．2 ． 加班