公司责任追究制度（一）.pdfVIP

公司责任追究制度 第一条 为了进一步提高工作效能，落实责任主体，强化责任意识，改进 工作作风，保证职工正确高效地实施管理与服务，有效规避各种风险和损失，特 制定本制度。 第二条 责任追究制度，是公司根据有关法律法规及公司制度，对责任人 因不履行或者不正确履行自己的职责，出现失误、失职或者其他个人过失，对公 司造成不良影响或经济损失时对责任人的追究与处理的制度。 第三条 责任追究应当坚持实事就是、有错必究、有责必问、谁主管谁负 责的原则，务必要做到事实清楚、客观准确、恰当公正。 第四条 根据责任程度不同，可分为一般责任与重大责任。 第五条 一般责任追究的情形包含但不限于以下规定： 一、有下列情形之一的，依照本制度对责任人要追究其一般责任： 1、决策失误，给公司带来经济损失或不良影响等； 2 、对下属的报告、请示无故三日内不答复，影响开展工作每月三次以上的； 3、对分管范围内的工作效能低下，出现事件不积极应对、妥善处理，工作 不到位，经常出现差错的； 4 、本部门存在与其他部门工作严重的协调不力，部门工作没有及时办结并 移交给其他部门的； 5、对本部门违规违纪