- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何加强班组建设
一 .建立健全运行有效的工作机制
在基层机构设置相对稳定的前提下,按工作的环节设置工作岗位,按设置的岗位健全责任体系,按工作的流程规范操作行为,按规定的岗位责任严格考核,
并对现行的岗位操作规范进一步归纳整理, 按工种、分岗位编制了岗位操作规范。通过 “标准化示范现场 ”、“标准化示范班组 ”和“优秀基层员工 ”评选活动,积极推动班组成员间的团结互助,培养团队精神,提高了班组的凝聚力、战斗力和执行力。
二 .开展 “创建学习型班组,塑造知识型职工 ”活动
以 “人才杯 ”百人百题百日学习竞赛和资料齐、全、准书写大赛为载体,提高班组成员学知识、学技术、学技能、学管理的积极性。根据岗位操作人员的专业技术素质状况,建立了以管理局技能鉴定题库为蓝本,以岗位实际工作内容为依
据的十大工种题库,编印成册,发到每个操作工人手中。结合 QHSE体系文件的要求,重点抓了关键岗位生产技术骨干、转岗职工、一线操作人员最基本的技能
训练、岗位操作规范的学习、应急预案的演练和新设备使用前的培训,提高了生产操作、风险识别和应急处置能力。在全处推广 “一日一题、一周一课、一月一考”岗位练兵活动,并把学习成绩与职工收入分配、岗位动态管理挂钩,激发了
职工学习的积极性。开展 “师带徒 ”活动,以 “单兵教练 ”的方式进行传帮带,为技能人才的成长创造条件。
三 .实行 “5S现”场管理工作法
1
结合深化 “达保争 ”活动,依据施工作业现场的管理要求,在全处推广 “5S现”
场管理工作法,对标准化现场进行统一设计,从总体布局、设备器具摆放、基本
设施配置到标识标牌、上墙图表、环境卫生等都统一规范,使施工作业现场整齐
划一、井然有序、方便生产、形象美观。把安全学习、班前班后会、日常安全检
查、开展 “反三违 ”活动和组织安全事故演练等作为班组经常性的工作,强化职工
安全环保意识,确保安全生产。
2
文档评论(0)