公司员工试用期管理制度（一）.pdfVIP

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 员工试用期管理制度 第一章 总则 第一条 为了使新员工尽快熟悉本职工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新 员工在试用期间，行政人事部门、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用 期管理，制定本制度。 第二条 本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使他们更快地 适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。 第三条 所有通过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位的试用期考察。 第四条 试用期员工由行政人事部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门 指定新员工的指导人。 第二章 试用期员工的日常管理 第五条 经面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职 业技能等级证书原件到行政人事部报到，由行政人事部安排新员工入职培训。新员工参 加完入职培训后带着《试用通知单》到所在部门报到，试用期正式开始。 第六条 试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度，并接受考察措 施。 第