HR的“独木桥”与“阳关道”.pdf

信：HR 的“独木 ”与“阳 道”  张诗 桥 关  作 企 管理 ，在 去的十几年中，我跟无以数 的企 HR打 交道。 句不怕得 为 业 顾问 过 计 业 过 说 罪人的 ：在我看来，80％的HR只是任正非先生所 的“普通 者”。 部分HR 并 话 说 劳动 这 们 不奢望在 上有什 大的作 ，工作 他 来 不 是 家糊口（尽管他 也 是 职业 么 为 对 们 说 过 赚钱养 们 总 希望拿到更多的工 和 金）；如果可以不工作的 ，他 会 呆在家里或者去做那些 资 奖 话 们 选择 与 可能没有一毛 系的事情；他 中的一部分人偶 也会 生想要 展自己的 职业 钱关 们 尔 产 发 职业 的念 ，但那通常只是 花一 的冲 而已，因 当他 的思 一回到 之中，他 便 头 昙 现 动 为 们 维 现实 们 会 并感 展 在是会面 太多的不确定、充 太多的 辛、需要付出太多的代 发现 叹发 职业实 临 满 艰 价，于是他 会“明智”地 放弃；他 不会担心正在做的工作将会在某一天被更年 、 们 选择 们 轻 更 明、更适 新生事物的年 人所取代，或者 他 偶 也会有所担心、有所迷茫、有 聪 应 轻 说 们 尔 所 然，但他 最 会回到“ 到山前必有路”的思 模式之中……所以，本文不是写 怅 们 终 车 维 给这 80％的HR看的。        余下来20％的HR才是本文的 者定位。 20％的HR，无不梦想在 域有所 ： 读 这 职业领 斩获 他 或是希望 期保有当下的工作，或是希望 着某个“ 梯”往上攀爬，或是希望找 们 长 顺 职业阶 到更好的 展平台，或是希望做出 老板 意的工作 ，或是害怕自己到了40 职业发 让 满 业绩 岁 以后会被年 的 争者淘汰…… 之，他 是不甘平庸的，是要求上 的，是有危机意 轻 竞 总 们 进 识 的。        然而我想 ，尽管 20％的HR无不希望自己在 上有更大的造化，但他 中的 多人 说 这 职业 们