承担医疗机构中医药人才培训制度.docx

培训基层医疗机构中医药人才方案 在基层医疗机构发展的诸因素中，人才始终是至关重要的， 也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对 性地制订培养方案，是加快中医药人才队伍建设、提升基层 医疗机构综合实力和技术水平的有效途径。 一、 总体目标 通过对基层中医药人才进行中医药知识、技能、适宜技术推 广的培养，进一步优化基层中医药人才培养环境，努力培养 一支能够留得住、用得上的基层中医药人才队伍。 二、 工作要求 (一 )制定承担中医药人才培训制度， 确保培训工作有序进行。 1、大力开展培养职业技能人才。开展中医预防保健技能培 训、开展基层常见病、多发病中医适宜技术培训。 2、加强中医药适宜技术推广基地建设。如基地仪器、设备 建设、基地师资培训等。 3、鼓励基层医疗机构医生积极参加专科、 本科的在职培养。 4、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与市级、县级人才 研修班和学术交流培训。 5、充分利用我院名老中医资源，以基层医疗机构中医医疗 技术骨干为对象，组织建设好师带徒传承工作，培养后 备 中医药人才力量。 ． 6、对基层医疗机构的现任科室主任进行中医学科培训，使 他们掌握先进中医专业技术和中医基础理论，向全县学科带 头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作 用。 7、对基层医疗机构的主治医师人员进行专业培训，使他们 掌握先进中医专业技术，向全院学科带头人方向发展，在科 室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。 8、加强中医类别全科医生岗位，转岗培训，开展乡村医生 和社区服务人员中医药知识与技能培训。 9、加强中医医疗机构护士中医护理知识与技能培训，加强 各类中药技术人员培养与培训。 （二）部署基层中医药人才培训工作，确保陪训工作取得实 效。 1、制定强化中医药人才梯队建设，注重培养中青年学术技 术带头人，形成一支知名的中医药专家队伍。鼓励基层中医 药人员参加学历后实践教育，充分利用我院名老中医资源， 以基层医疗机构中医医疗技术骨干为对象，组织建设好师带 徒传承工作，培养后备中医药人才力量。每年为各乡镇卫生 院培养中青年技术骨干 2— 3 名。依托县区级医疗卫生单位 的中医龙头作用，加大基层学科带头人培养力度，继续实施 “名医”工程，扩大名医培养覆盖面，力争到 2013 年培养 乡镇卫生院、社区卫生服务机构学术、技术带头人 100 名， 充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。 、发挥中医药的特色和优势，结合中医重点学科建设， 2． 加强对优秀人才的培养。每年开展 1— 2 次中医药强化知识 培训，加强对乡镇卫生院、社区医务人员和乡村医生的中医 药知识培训，大力推广适宜技术，使中医药“简便验廉”的 特色在农村和基层医疗市场得到充分发 3、每月组织和开展中医学术讲座活动 1 次，外聘中医专家 来我院举办学术讲座或由本院副主任中医师以上人员主讲， 要求基层医疗机构医师及其它专业初级人员参加培训学习， 使他们能够胜任中医工作。 4、深入开展“万名医师支援农村卫生工程”等卫生对口支 援活动，每年选派医疗中医骨干到基层开展医疗卫生服务并 进行技术培训。一是严格执行城市卫生专业技术人员晋升主 治医师和副主任医师职称前到农村累计服务一年的规定。二 是制定城市卫生人员尤其是年轻医护人员定期到农村、社区 巡回医疗制度。三是通过请进来、走出去的办法，引导高层 次中医卫生人才到基层从事卫生人才短期培训和技术带教 工作，鼓励城镇在职和离退休的卫中医技术人员到基层挂职、 兼职，开展学术交流， 为基层带教专业人才。 四是鼓励乡镇、 村中医人员到我院进修。 三、保障措施 1、加强基层中医药人才培训工作的领导，确保培训工作顺 利进行。 加强对基层中医药人才培养工作的领导，提高对基层中医药 人才培养工作的认识。我院领导班子高度重视此项工作，认 真贯彻落实科学人才观，成立了基层卫生人才培养工． 作领导小组。 领导小组负责基层中医药人才培训计划的制定，组织实施， 领导小组下设办公室，设在科教科， XX 兼任办公室主任， 负责日常事务处理工作。 2、加大基层中医药人才培养工作的投入力度，确保培训工 作取得实效。一是加强培训基地建设，落实内科、外科、妇 科、儿科、针灸、推拿、骨伤等专业临床实践科室，专门带 教场所，临床带教制度健全，具备临床带教能力。二是提高 带教老师及对口支援派驻人员待遇，提高其培养人才的积极 性。三是加强基地师资队伍建设，提高基层卫生人员的培训 能力。 3、加大督导检查力度，建立长效机制。 县卫生局、医院培训领导小组将定期或不定期检查、考核培 训工作，对培训工作取得实效的给予鼓励，对培训工作存在 问题的予以指正，或给予一定惩罚，不断加大基层中医药专 业人才的培养力度，建立长效培训机制。