就业政策与程序.pptx

就 业 政 策 与 程 序;;就 业 一、正规就业 二、灵活就业 三、出国留学或工作 四、参加国家或地方项目 五、升学 六、参军 七、暂缓就业 八、待就业（不计就业率）;一、正规就业：正规就业是指有长期的劳动关系、稳定的工作岗位、固定雇主的就业。大学生通过签订就业协议书，学校列入当年就业计划并据此进行派遣的就业方式属此类。 所谓就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议是就业协议书中所载明的内容，是毕业生与用人单位经供需见面、双向选??、平等协商后达成的一致意见，协议书是记载就业协议的文本。;注意事项 （1）、认真了解和掌握国家就业政策规定。 （2）、毕业生在择业时应使用学校统一的就业协议书。 （3）、约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。 （4）、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作单位、工作岗位 、培训机会、违约条款、“五险一金”，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. （应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“五金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一日后产生劳动纠纷，都可作为劳动争议的判定依据。 （5）、除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。;就业协议的签订程序;二、灵活就业 1、通过个体企业就业、阶段性就业、临时就业、季节性就业等形式获得收入无法签订就业协议的---即短期、临时用工。 2、由于用人单位的原因欠缺就业协议的有效要件的协议。主要指大中发达城市接收毕业生当地人事部门的限制，使就业协议欠缺有效要件或者毕业生与用人单位没有签订协议而是签订了短期劳动合同---即无效协议或短期劳动合同。 3、自主创业、自由职业等。 ;三、出国、升学 四、参加国家或地方项目。 五、待就业。填写《待就业登记表》，不作为派遣依据。 毕业生总数=正式签约人数+灵活就业人数+出国、升学人数+参加国家或地主项目人数+待就业人数;六、就业报到证;;七、毕业生派遣、报到、落户程序 学校根据每位毕业生上报的就业材料，统一录入就业计划，并上报就业主管部门审核纳入列出当年的就业方案，进行派遣。 毕业生离校前，学校将其报到证、学位证、毕业证、户口迁移证发放给本人（凡当年入学时本人户口迁到学校的，毕业时由学校保卫处根据就业方案，发放户口迁移证；凡当年入学时本人户口未迁往学校的且签约单位不是本人生源地的，毕业时由生源地派出所根据学校颁发的就业报到证，办理户口的迁移手续），由本人自行办理报到、落户等手续。;;八、暂缓就业含义 ??? 为适应我省高等学校毕业生就业市场化的要求，缓解就业压力，为毕业生提供就业服务，我省从2002年起，对毕业生离校时暂未落实单位的省内高校毕业生，实行暂缓两年就业的政策（一般为当年7月至两年后的7月）。 ?? 暂缓就业的范围：1、毕业时未落实就业单位的普通高等学校毕业生；2、派遣前接收单位仍在考虑试用阶段而尚未签署接受意见的毕业生；3、毕业生自主创办企业、公司暂未获有关部门正式批准的毕业生；4、报考研究生者。毕业生可根据实际需要来选择是否申请暂缓就业（必须是以自愿为原则）。申请暂缓就业的毕业生落实单位、拿到升学的录取通知书或需要派遣回生源地，均可以解除暂缓协议。;;就业方式;就业所需材料 毕业生推荐表 就业协议书 报到证 暂缓就业协议书（无报到证） 户口迁移证（在大一时迁来学校） 录取通知书 党组织关系介绍信;;