怀孕妇女权益保护.pdfVIP

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619 号） 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安 排其他能够适应的劳动。 对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安 排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿，增加产假15 天。 女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的 标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险 基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国妇女权益保障法》（主席令第四十号）（2005 年8 月28 日修订） 第二十六条 任何单位均应根据妇女的