管培生面试问题.docVIP

——敬业、专业—— 管培生面试问题 PAGE PAGE 2 管培生面试问题 　　很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。为公司提前储备一些管理方面的人才。那么，这个职位在招人的时候常见的问题有哪些呢?怎么回答才不会出错呢? 　　1.管理者的职责? 　　(1、为企业创造效益 2、制定计划 3、安排好下属 4、培养优秀的员工) 　　2.你的梦想或目标是什么?(成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对这个行业)你做了哪些事来达到这个目标?(提升自身素质、确立职业目标、制定计划并实施) 　　3.你遇到的最大挫折或挑战是什么?(要知道自己是怎么克服的)(有时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的)-要事第一，把事情理一理排个序) 　　4.如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办?(向她学习，找到自己的不足，坚持) 　　5.如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决?(情感鼓舞(谈心，说服)，事业鼓舞(升职)，薪资鼓舞(加薪)看员工是因为什么原因) 　　6.最喜欢的书是什么?(跟企业文化契合) 　　7.你能接受倒班制度吗?如果一直是这样安排，你能接受吗?你能说服你的父母接受吗?(先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。当然也要根据自己的实际情况，管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了) 　　8.为什么你现在都还没有找到工作?(找过了已经，不过更加喜欢他们企业) 　　9.对我们企业有了解吗?有什么感觉?(去过实体店会加分;企业经营理念，文化;竞争对手;自己的风格特点等;多看看资料) 　　10.最失败的一件事是什么?(注重细节，怎么克服的，学到什么) 　　11.如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么?怎么解决?(要明确管理者的`职能(前面又提到)，就不擅长的点进行陈述) 　　12.你会如何处理与员工之间的关系?(工作上遵循制度，生活上细心，做朋友) 　　13.个人的优缺点(契合企业文化，具体表现在什么事情上;缺点说一个跟职位无关的点) 　　14.是否会接受全国的外派?父母的意见?(先同意，分配的时候会考虑你的第一志愿的) 　　15.总结一下你在大学的表现?(说三个方面，说一些例子补充) 　　16.找工作时你最看重企业的什么?(晋升空间，企业文化) 　　17.除了我们公司你还投了什么企业?为什么要投这些企业?(从自己兴趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说) 　　18.未来的职业规划，你进入了吗?没进入怎么办?进入了到哪个步骤?(可以说个五年规划) 　　19.除了本公司，你最喜欢的企业是哪家?为什么?(不要刻意说最喜欢你面试的那个公司，说真实想法就好。我说的苹果公司，因为他们的创新性) 　　20.担任学生干部的工作内容(还是要契合企业文化，看他们是侧重团队意识还是责任感还是毅力还是细心等) 　　21.专业不对口问题(就说想找一个跟自己兴趣吻合的工作，这样才能发挥自己的特长，工作的更好) 　　22.是否买过本公司的产品?为什么没有?(没有也要有好么，对他们最起码的尊重) 　　23.你曾经做过什么leader的角色，遇到什么困难，怎么处理(意见不合，各自陈述自己的观点，综合讨论) 　　24.该公司的一点优势和一点不足(客观，基于一定的了解) 　　25.什么时候开始对该行业产生兴趣的(不在于迟早，在于兴趣是否浓厚) 　　26.如果我们没有录用你,你有什么打算(再接再厉，找到自己的不足改进，总之让他们觉得你是真的喜欢这个行业而且有毅力) 　　27.对自己的看法，朋友对你的看法(了解自己的性格很重要，对于选择自己的职业很重要) 　　28.新人和前辈意见不和怎么办(尊重前辈，他们毕竟有经验。但保留自己的意见，以后有机会再提出) 　　29.有一个比赛，有两种队员，一种是一定要取第一名，另一种是只有努力就好了，开心最重要。如果你是店长，你选择哪一种?如果你的组员是另一种，你如何说服他。(必须第一种，第二种适合生活不适合职场) 　　30.鼓励别人的事情(看你是够能对他人产生影响) 　　31.最近读过的除了专业课本的一本书是什么(当然不是真的最近看的，哪个比较合适他们的企业文化就看的哪个) 　　32.针对简历会有一些关于你实习的问题(为什么没有实习经历，为什么放弃，为什么更换很勤等等) 　　33.你觉着你多久可以成为管理者(不要自卑也不要自大) 　　34.怎么减轻工作中的压力(我是健身，音乐，释放出来不气馁就好。因人而异。) 　　35.愿不愿意从基层做起(不积跬步，无以至千里) 　　36.对自己薪水的看