国家职业技能标准[074].PDFVIP

国家职业技能标准 － － － 职业编码:４ ０７ ０３ ０４ 企业人力资源管理师 中华人民共和国人力资源和社会保障部 制定 － － － 职业编码:４ ０７ ０３ ０４ 说　 　 明 为了进一步完善国家职业标准体系ꎬ 为职业教育、 职业培训和 职业技能鉴定提供科学、 规范的依据ꎬ 根据 «中华人民共和国劳动 法» 的有关规定ꎬ 原劳动和社会保障部于２００３年８月制定了 «企业 人力资源管理人员国家职业标准 (试行)»ꎬ 在此基础上于２００７年２ 月修订发布了 «企业人力资源管理师国家职业标准 (２００７ 年修 订)»ꎮ ２０１７年１２月人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制 定修订工作ꎬ 组织专家制定了 «企业人力资源管理师国家职业技能 标准 (２０１９年修订)» (以下简称 «标准»)ꎮ 一、 «标准» 以 «中华人民共和国职业分类大典 (２０１５年版)» (以下简称 «大典») 为依据ꎬ 以客观反映现阶段本职业的水平和对 从业人员的要求为目标ꎬ 在充分考虑经济发展、 科技进步和产业结 构变化对本职业影响的基础上ꎬ 对从业人员的职业活动内容进行规 范细致描述ꎬ 对各级从业者的技能水平和理论知识水平作了明确规 定ꎮ 二、 «标准» 的制定遵循 «国家职业技能标准编制技术规程 (２０１８年版)» 要求ꎬ 既保证了 «标准» 体例的规范化ꎬ 又体现了以 职业活动为导向、 以职业技能为核心的特点ꎬ 同时也使其具有根据 经济社会发展和科技进步进行调整的灵活性和适用性ꎬ 符合职业培 训、 职业技能鉴定和就业工作的需要ꎮ 三、 «标准» 依据有关规定将本职业分为四级/ 中级工、 三级/ 高 级工、 二级/ 技师和一级/ 高级技师四个等级ꎬ 包括职业概况、 基本 要求、 工作要求和权重表四个方面的内容ꎮ 本次修订主要涉及以下 五个方面: ———根据 «大典» 对企业人力资源管理师的职业定义进行重新 描述ꎬ 并增加职业编码ꎮ １ － － － 职业编码:４ ０７ ０３ ０４ ———根据本职业发展的需要ꎬ 对鉴定要求进行修订ꎮ ———根据管理实践中企业人力资源管理从业者的典型工作任务ꎬ 重点对基本要求和工作要求进行修订ꎮ ———根据鉴定方式和考核内容ꎬ 对权重表进行调整ꎮ ———按照 «国家职业技能标准编制技术规程 (２０１８年版)» 的 要求ꎬ 对职业标准的格式进行规范ꎮ 四、 «标准» 是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成 的ꎮ 参加编写的主要人员有: 莫荣、 岳威、 安鸿章、 胡小勇、 鲍春 雷、 田大洲、 黄湘闽、 许明月ꎬ 参加审定的主要人员有: 冯喜良、 方振邦、 曲立、 汪昕宇、 江苏平、 张建军、 江贻送、 朱兴佳、 张冬 平、 葛恒双、 张灵芝、 徐斌、 李瑞、 韩春生、 路兴永、 蔡阳阳ꎮ «标 准» 在编写过程中得到了时雨、 郭宇强、 刘元章、 葛峻峰、 罗海元、 包元杰等同志的指导和帮助ꎬ 在此一并致谢ꎮ 五、 «标准» 业经人力资源社会保障部批准ꎬ 自公布之日起施 行ꎮ ２ － － － 职业编码:４ ０７ ０３ ０４ 企业人力资源管理师 国家职业技能标准 １ 职业概况 １１　 职业名称 企业人力资源管理师 １２　 职业编码 － － －