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精品文档 林伟贤《好员工》视频一内容 一、好员工勇于把危机变良机 二、好员工被老板信任并信任老板 怎么样成为一位很好的、 有价值的员工。 让你的老板爱上你， 让老板永远离不开你。员工离开的时候问题出在老板身上， 还是出现在员工身上？真正的问题来源于态度，如果态度是对的，员工就是好的，老板是好的，公司也是好的。 一、好员工勇于把危机变良机 （一）香港文华东方酒店黎炳沛从门卫到副总裁 1、对老板持感恩的态度，尊敬老板，重视老板的员工，肯定会得到老板的 重视。 2、作为员工除了具备专业知识，认真努力工作，还要有很好的态度。 3、专业 knowledge 96 分，认真工作 hardwork 98 分，态度 attitude 100 分。 态度决定一切。 （二）林伟贤担任校刊副总编 1、要有勇气主动承担并做更多的工作。 2、找到更能干的人当下属， 在工作中乐于帮助下属， 自己的工作会更轻松。 （三）短片《火车》 1、工作岗位上，态度完全由自己掌握，影响自己的工作价值，影响老板对 自己的认同及认知。 2、办公室的环境不是每天都是天堂，但可以让自己的心情每天都是天堂。 3、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。 （四）故事《老毛驴》 1、把工作中的挫折，变成自己进步的机会。 2、生活中的困难，有时候会像泥沙一样，不断往我们身上送，学会把身上 的泥沙，摇下来并踩在脚下， 变成自己的垫脚石， 那么困难就会变成一个锻炼的 机会，把危机变成良机。 二、好员工被老板信任并信任老板 . 精品文档 工作中所有的沮丧都是认清事实的机会， 要勇于面对沮丧， 转变心态，解决 问题，不断成长。 （一）两个癌症病人不同心态的故事 1、态度影响工作表现以及存在的价值。 2、充满负面情绪的员工不会得到老板的信任。 3、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。信任是员工最重要 的资产。 4、员工最大的资产就是被老板信任与信任老板。员工最大的负债就是不被 老板信任与不信任老板。 （二）林伟贤在基金会的成长经历 1、帮老板就是帮自己，在这个过程中积累的能力一辈子不会消失。 2、成为老板不可或缺的左右手，比自己当老板还要好。 （三）《对话》栏目视频故事 1、一个员工的价值在于，全力以赴地去做好自己的工作，比当老板都好。 2、重要的创业者是一种精神， 不论是员工还是老板都要具备创业者的精神。 3、当得了好员工，才有机会当得成好老板。 4、为老板认真工作就是帮助自己的过程，在这个过程中可以获得很多能力 和经验。 5、给愿意学习的员工更多的机会，专心比专家厉害。 林伟贤《好员工》视频二内容 培训要点： 1、好员工努力提升自己以符合企业的要求； 2、好员工善于打造竞争优势。 一、好员工努力提升自己以符合企业的要求 1、快乐四神汤：知足、感恩、善解、包容。 2、不要害怕犯错，在公司里勇敢表达自己；不要害怕开会的时候举错手、 说错话；不要害怕在尝试的过程中做错事。 把错误当做一个机会， 可以做的更好。 3、人有三种：快速改变的人，慢慢改变的人，从不改变的人。如果事情要 改变，自己必须先改变，从态度开始改变。 . 精品文档 4、成为一个好员工，成为一个有价值的员工，从此刻开始做起。 5、当怀疑自己的时候，多给自己一次机会，坚持去尝试，只要肯行动，就 会有更大的进步。 6、认错需要勇气，不认错方为罪恶。不怕犯错，就怕错了不肯承担。 7、在公司应该有更多创新、尝试挑战的勇气，去创造更多的价值。 8、每个在公司跟老板一起打拼的人，您的极限还远远地未被激发出来。 9、不要害怕有我在，不必担心让我来，爱与支持说出来，和谐包容让它去。 勇于承担，成为所有员工背后那个最重要的支持者。 10、最有价值员工的特质： （1）不计较过去； （2）不杞人忧天； （3）养成稳定的情绪； （4）不要只为了利益而跨足企业； （5）学习享受当下的人生； （6）克服要他人喜欢你的欲望； （7）克服要他人对你印象深刻的欲望。 11、最有价值员工的十三个提醒： （1）让生命冒险刺激； （2）掌握自己的生命； （3）永远拥有选择权； （4）知道过程才是目的； （5）在成功之前就先感受成功的滋味； （6）不要让他人拖累自己； （7）知道该改变的事情就得改变； （8）知道如何创造机会； （9）让钱为自己工作； （10）学会如何定义未来； （11）知道如何善用时间； （12）把恐惧转化为财富； （13）知道如何爱。 . 精品文档 12、成为一个诚信的员工， 才是成功的关键。 诚信是一家企业真正永远的根 基。 13、带着对父母的感恩、对老师的尊敬，尊敬和感恩自己的老板。 二、好员工善于打造竞争优势 1、自信的五个步骤： （1）了解自己； （2）接纳自己； （3）肯定自己； （4）喜爱自己； （5）发展