医院绩效考核奖金分配办法.docxVIP

药 房 一、 二、  奖金提成比例 药房实际收入的 %提成 1、 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚 / 科室 违规处罚 / 个人 药品有效期 无过期 100 元 / 项 药品质量保管 无发霉、变质 100 元 / 项 毒、麻药品管理 专人管理， 登记齐全 200 元 / 项 处方合格率 100% 10/ 张 调剂处方准确率 100% 50 元 / 单 患者投诉 无投诉 100 元 / 次 50 元 / 人 注：收到表扬信 50 元 / 封，收到锦旗 100 元 / 面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送 予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行 2、 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果 奖金分配办法： 1、 药房平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋） 2、 药房成员奖金总额＝药房平均奖 3、 药房主任奖金总额＝药房平均奖× 放射科、 B 超心电、阴道镜 一、 奖金提成比例 放射科：科室实际收入的 3%提成 B 超心电：科室实际收入 2%提成 阴道镜：科室实际收入 2%提成 二、奖金分配办法 1、 科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋） 2、 科室成员奖金总额＝药房平均奖 3、 科室主任奖金总额＝药房平均奖× 检验科 一、 奖金提成比例 检验科实际收入 3%提成 1、 科室考核内容 考核项目 考核标准 未完成处罚 / 科室 违规处罚 / 个