论文范文：浙江省企业劳动报酬的模型分析.docxVIP

下载本文档

1
0
约3.73千字
约 9页
2020-10-23 发布于江苏
举报
版权申诉

论文范文：浙江省企业劳动报酬的模型分析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

论文范文：浙江省企业劳动报酬的模型分析引言 1.1研究背景收入分配要经历三个过程最终实现经济总价值的合理分配。其中初次分配处于初始环节和基础环节，在更大程度上决定了分配主体在总收入分配中的地位。而且它所要决定的，主要是劳动的提供者与资本的所有者之间的利益分配，涉及范围广，牵扯数额巨大，一旦这一过程中出现较为严重的不公正、不合理，那么之后的再分配和最终分配环节即使再公平合理也难以扭转局面。劳动报酬水平的高低是初次分配是否合理的最重要指标。初次分配的格局变化、劳资对比关系、劳动收入比重等一系列问题，归根结底就是劳动报酬水平的决定问题。对于国家而言，劳动报酬是衡量国民