《人力资源管理实验》模拟案例情景模拟.docxVIP

情景模拟题二： 著名的 TZ 超市计划在 H 市招聘 15 名销售部门经理， 2008 年 11 月公司在 H 市人才市场召开了专场招聘会。招聘当天，  TZ  的招聘工作人员把  H 市人才市 场的  2 楼大厅布置得井井有条：楼梯上贴着  TZ  超市的宣传画，三楼门口放着一 台电视机，连续播放着介绍 TZ 资料的影碟。 TZ 的招聘主要有以下几个步骤： （1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况。 （2）初选。应聘者填好表格，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。 （3）初试。通过 TZ 的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。 TZ 的一个门店的 7 位部门经理参加面试。经理们会根据面试评估表问一些问题，根 据每一位应聘者回答的情况， 都会写下 A、 B 、C、D 的评语 . ，通常被评为 “A 和B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。 （4）复试。通过了初次面试的人员 , 一周内会接到 TZ 人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少 2 次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的 10 位人员中大约会有 l 位能够成为 TZ 的员工。 请根据以上情景，回答下列问题： 1、TZ 在 H 市参加招聘会注意了招聘工作中应遵循的哪些基本原则？ （ ABCE）A．计划性原则 B ．公开性原则 C ．合适