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员工调动通知书(调出部门)
部门负责人:
因工作需要,公司决定将你部门员工 ,由你部门调到 __
__部门 岗位,请于接到通知后 天内,安排该员工办理
完原岗位交接手续。
该员工于
年 月
日到新部门报到。
人力资源部签发人:
年 月
日
-----------------------------------------------------------
员工调动通知书(调入部门)
部门负责人:
因工作需要, 公司决定将员工
,由
部门调到你
部门
岗位,并于
年 月
日到你部门报到。
人力资源部签发人:
年 月 日
-----------------------------------------------------------
员工调动通知书(人力资源部存档)
因工作需要,公司决定将员工 ,由 部门调到
部门 岗位,并于 年 月 日到新部门报到。
人力资源部签发人:
年 月 日
制度说明
制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以
对个人行为起到约束的作用, 是以有效的执行
力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,
否则制度的约束力将无从实现, 对人们的行为
也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的
过程制度才成为现实的制度,就像是一把标
尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于
普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而
不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条
文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对
人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作
灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静
态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执
行中得以实现其约束作用,证明了自己的规
范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正
成为了制度。
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