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1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 企业文化落地 (精选多篇 ) 第一篇：浅谈企业文化落地 浅谈企业文化落地 企业文化建设是一项长期系统的工程，每一步骤都需紧密相连、有序推进。文化理念体系的构建相对较易，而文化落地则相对较难。由于种种原因，往往造成企业文化与经营管理脱节，文化建设流于形式，达不到以文化引领企业健康发展的目的。而如何有效地解决文化落地问题，笔者认为应着重做好以下四点： 坚持企业文化的全员性是文化落地的前提 的利益保持和谐统一， 变成共同的信仰，这样才会使员工产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联结在一起，自觉地践行企业文化所要倡导的理念。 领导者率先垂范、知行合一是文化落地的关键 企业文化理念的具象化是文化落地的有效途径 文化本身是无形的，文化理念本身是理性归纳抽象的产物，要想使其落地生 根，必须找到合适的 “器物 ”作为载体，让员工看得见、摸得着。这些 “器物 ”不仅仅是开展培训、召开会议或贴标语、喊口号等等，更重要是让抽象的文化理念具 象化，也就是感性化、人格化、故事化。中国传统文化思维方式从主流上来讲，是发散型的、感性的，即使是形而上的理性提炼也多数要回融到感性的层面来进 2 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 行阐释。这种以感性寓理性的文化传播方式， 因其易于与现实生活相连接、 比对，从而更