简析为什么中小企业与优秀人才相斥.docx

简析为什么中小企业与优秀人才相斥 作为振兴经济主力军的中小企业，被许多人寄以厚望，诸如一谈到 浙江经济，就不免让人想到沸腾的民营经济， 散若牛毛的中小企业遍 布各地，为这个地区的繁荣带来许多光环。但实际接触一下，真如我 们期望的是硅谷中的卓越企业孵化器吗？！看到许多重复的产品制 造，恶性价格竞争，低劣的产品质量，真不能与优秀企业孵化器相作 比，何因？走访了许多这样的中小企业， 都离不开一个卓越人才的问 题。 一个没有合适人才的企业团队，是无法承受中小企业成长所需的力 量，因为这些企业中多还是处于价格致胜，家长领导 尊严”为主的作 坊时代，他们很难逃离自身狭隘的樊离，所以一直来与卓越的人才相 悖离。无论企业规模外形怎样快速的壮大都无法掩饰成长为优秀企业 的苍白无力。 所以说，没有合适的优秀人才，大批的中小企业很难成为卓越企业 的孵化基地。他们多是昙花一现、匆匆过客，只能在重复产品上堆积， 成为损伤制造基地的绊脚石。 那是什么原因导致这些中小企业与优秀人才的相斥弃？在大量的 合作与访谈中我们不难发现一些共同点。 老板学习力的假象成为症结之一 很多企业老板领导力的素质低下，并不只是简简单单的文化素质低 所造成的，与商业环境、及缺乏真正有效地科学引导是关键所在。 一是外围环境。我们看到有许多网络、咨询类公司举办各种企业培 训，甚至是免费的，邀请各企业主们去参加，按理这是一种良好的学 习环境