人力资源统计学MicrosoftWord文档(3)(1).doc

人力资源统计学（重复的题目我已经删掉了，另外有几个题目是找不到答案的。谅解一下哈） 单选（共15分） 企业人力资源管理统计研究的对象是（C ） A.企业人力资源现象的总量方面 B. 企业人力资源现象的质量方面 C.企业人力资源现象的数量方面 D.企业人力资源现象的各个方面 2.企业人力资源管理统计的核心指标是（ D） A.人力资源素质指标 B.劳动报酬指标 C.人力资源考评与奖惩指标 D.劳动生产率和劳动效益指标 3. 按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人资源总量，其主要目的是（D ） A.保证资料的及时性 B保证资料具有条理性 C.保证资料具有系统性 D.避免重复和遗漏，保证资料的准确性 4、在处理月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理方法是（C ） A、不算 B按当天加班人数算 C、按其前一天的人数算 D、按其后一天的人数算 5、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（B ） A.（1）=（2）+（3）+（4） B.（4）=（1）+（2）-（3） C. （4）=（1）+（3）-（2）D. （1）=（2）-（3）+（4） 6、在现代社会，衡量人力资源素质的总重要因素是（C ） A.人的体力水平 B.人的文化水平C.人的智力水平D.人的能力水平 7、衡量企业人力资源素质围最广的一项综合指标是（ A） A.能力 B.体力 C.智力 D.文化程度 8、下列时间属于工作时间的是（ C ） A.上下班途中时间 B.午休时间 C.工作操时间 D.下班资源留下来做好事的时间 9、工作时间构成中最重要和最核心的部分是（ D ） A.出勤工日数 B.制度工日数 C全部实际工日数D.制度实际工作工日数 10、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（ ） A.谁发工资谁统计原则 B.按劳分配原则 C.按劳分配和按要素分配统一的原则 D.效率优先兼顾公平的原则 10、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（A ） A.谁发工资谁统计原则 B.按劳分配原则 C.按劳分配和按要素分配统一的原则 D.效率优先兼顾公平的原则 11、下列人员能作为企业职工统计的是（ C ） A.军工 B. 离退休再就业人员 C.病休人员 D.企业使用的境外人员 12、下列不属于从业人员变动中的自然变动的是（A ） A.从海外回国定居的从业人员 B.第一次就业的大中专生 C.第一次跳槽的大学生 D.第一次就业的原家务劳动者 13、某企业全员劳动生产率为16538元/人，生产工人比重为75.77%。则生产工人劳动生产率为（C ） A.16538*75.77% B.16538*(1-75.77%)C.16538D.16538/(1-75.77%) 14、企业从业人员获得报酬的形式是（ D ） A货币 B货币和实物 C.证券D.工资 15企业人力资源考评的围是（A ） A全体员工 B全体生产工人C全体基本生产工人 D 管理人员和基本生产工人 多选（共10分） 16、下列属于企业人力资源统计围的是（ ABCE ） A 在本企业工作的再就业离退休人员 B 临时职工 C 缺勤职工 D 参加企业生产劳动的在校学生 E 临时被奇特企业借用的本企业职工 17、在工作时间统计中停工被利用的时间包括（ ABCD ） A 制度工作时间 B 停工时间 C 出勤时间 D制度实际工作时间 E 管理人员的停工时间 18企业人力资源素质的综合水平取决于（ BCD ） A 企业组织能力 B 个体素质状况 C 人力资源总体的组成结构 C 人力资源的组合比例 E 企业的组织结构 19劳动定额的基本形式有（ BE ） A 计划定额 B 工时定额 C 企业定额 D 产量定额 E 临时定额 20 下列不计入工资总额的围的项目的有（ BDE ） A 奖金 B 创造发明奖 C 社会保险费用 D 离退休人员待遇的支出 E 加班费用 三、名词解释（ 共25分） 21、平均指标 平均指标又称平均或均值，反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况。 多用于社会经济统计中，一般用平均数形式表示，因此也称为平均数。 22、制度实际工作工作日 制度实际工作工日=制度工作工日—缺勤工日—停工工日—非生产工作日+停工被利用工时=出勤工日—停工工日—非生产工日+停工被利用工日 23、劳动生产率 劳动生产率是指劳动者在一定时期创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。 劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间生产某种产品的