《新员工融入100天闯关方案》.pptVIP

新员工融入100天闯关方案 新人培养方向 能力 Skills技能 Attitude态度 Knowledge知识 第一部分：与工作有关的能力内容（知识+技能+态度） 第二部分：与工作团队有关的内容（工作伙伴+团队合作+流程） 团队互助 Team 团队合作 Process流程 Partner 工作伙伴 目的：旨在帮助新员工充分并迅速融入到工作团队，熟悉工作氛围及流程。 目的：旨在提升员工的能力，尽快胜任本职工作， 减少犯错误的机会，从而提升工作效率。 组织统筹：企业大学 组织统筹：业务部门 第一阶段：1-7天 要点：培养新员工的学习工具及平台的注册和使用。 第二阶段：7-15天 要点：培养新员工自主学习线上培训课程（职能部门简介企业文化）。 第三阶段：15-30天 要点：对新员工集中开展新员工入职培训，共创团队凝聚力，系统认识学习企业文化。 第四阶段：30-60天 要点：引导其积极主动参与公司开展的面向全员的通用力培训课程，强化学习意愿及习惯。 第五阶段：60-100天 要点：对新员工的被动学习，引导其转化到主动在团队、公司内部进行相关知识或技能的分享，共为建学习型组织而努力。 在这里添加内容详情在这里添加内容详情 班级组织社群交流 新人培养设计思路 1 2 3 4 5 6 成为一名 忠实小粉丝 参加一场 新员工培训 参加一场 线下公开课 推荐一本 经典好书 分享一场 个人课程 享受一份 知识下午茶 必 闯 3 选 闯 1 闯关模式：3+1 游戏化 实用化 主动化 培 养 特 色 闯关前言 亲爱的伙伴： 当您拿到这本通关秘籍的时候，说明您已经过五关斩六将通过面试，并且顺利入职，首先恭喜您成为XX公司大家庭的一员。 茫茫人海中，我们发现了阳光无畏的您。我们期待您用实干、进取、乐观的心态和激情面对新人学习大挑战。为充分展现挑战者的学习能力，我们设置了新人学习大闯关，挑战共设有6个关卡，挑战者必须完成4个以上关卡（必选1-3，选闯4-6），为期100天。 这段学习挑战赛将帮助您尽快学习企业的企业文化及工作所需的相关技能知识，您的完成情况将作为试用期转正的重要依据，请务必重视。 关卡一：成为一名忠实小粉丝 任务难度：★☆☆ 任务说明：扫描二维码下载并登陆企业大学APP，完成新人融入在线系列课程： 系列1：《企业文化》 系列2：《职能部门简介》 通关攻略： 【登录】：培训系统帐号密码与个人账户的初始账号密码相同 【学习】：登陆企业大学APP，完成新人融入在线系列课程：《企业文化》、《职能部门简介》 PC端登录方式： 企业控股企业员工门户 – 培训系统 – 学习 – 选课中心 – 企业文化类/企业行为准则、通用力类/新人融入专区； APP端登录方式： 启动企业大学APP – 选课中心 – 企业文化类/企业行为准则、通用力类/新人融入专区。 【考试】：完成课程学习后，扫描二维码进行考试，将考试成绩发送到企业大学邮箱：university@ 【盖章】：审核通过后，工作人员会给您发送盖章通知邮件，按邮件指引前往企业大学盖章即可 关卡二：参加一场新员工培训 任务难度：★☆☆ 任务说明：参加公司新员工入职培训并完成课题测试 通关攻略： 【培训】：参加新员工入职培训 【考试】：积极参与课堂学习获得课堂表现分，课程结束后完成课堂考试， 总分80分以上为合格（课堂表现分值占40%、课堂考试分值占60%） 【盖章】：完成任务后可在培训现场申请盖章 关卡三：参加一场线下公开课 任务难度：★☆☆ 任务说明：至少参加企业大学组织开展的线下公开课1次 通关攻略： 【培训】：至少主动报名参加企业大学组织开展的线下公开课1次，具体课程可留意企业大学的相关课程宣传，报名参加。 【盖章】：报名时备注自己为试用期内员工，在培训结束后工作人员会核实签到及现场考试成绩（若有），给您发送盖章通知邮件，按邮件指引前往企业大学盖章即可。 关卡四：推荐一本经典好