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- 2020-10-25 发布于河北
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学海无涯
人力资源论文答辩问题
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已有研究表明人力资源管理实践对于企业绩效具有重要影响，但影响机理尚未明确。本文基于知识的视角研究了知识管理导向在人力资源管理实践和企业绩效之间关系中的作用，即人力资源管理实践能否通过知识管理导向的中介作用对企业绩效产生影响。接下来我们来看看人力资源论文答辩问题。
一、论文所涉及的人力资源原理和理论：
人力资源招聘与配置、人力资源规划，人力资源需求预测，人力资源供给预测，人力资源供需平衡分析，以及组织结构设计等原理和理论。
二、论文的主要观点：
（人力资源供求矛盾
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