《无为而治管理思想》.pptVIP

无为而治管理思想 无为而治是中国古代的一种治国理论，由春秋末期的老子提出。 无为：道家所指顺应自然变化，注重从“无”中去“为”， 治：治理。 无为而治就是指顺应自然变化不妄为而使天下得到治理。 老子说：人法地，地法天，天法道，道法自然。道的最根本规律就是自然，那么对待事物就应该顺其自然，无为而治，让事物按照自身的必然性自由发展，使其处于符合道的自然状态，不对它横加干涉，不以有为去影响事物的自然进程。也只有这样，事物才能正常存在，健康发展。 管得少就是管得好 无论事务大小都事必躬亲，往往会严重挫伤员工的自尊心和归宿感，越来越大的离心力。相反，如果能够形成有效的授权和责任机制，和员工之间建立起良好的信任关系，那么就能增加员工的使命感和工作动力，从而能够促进公司业绩的稳步发展。 “无为而治”的要点 “无为而治”思想的要点 要“管得少”，又要“管理住” “管的少”不是不管而是“自我管理”只在适当的环节给予关注和控制，充分发挥员工的能动性和积极性。因此必须通过合理授权，使团队成员有充分发挥自已能力的平台。 委任工作是指将一个项目分割成多个单一的任务或目标，并分配给每个成员，然后，予以充分的信任，仅当任务或目标看业无法完成之时，再做出干涉。 委任权利是指与你的员工共享权利。工作中的问题应征询员工的意见，并要给与他们处理自已专业领域问题的充分权利，要求队员及时将项目进展的