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人力资源管理专业阅读书目 1、万思：知识员工胜任力：理论与实践，财经大学，2007-1-1 本书主要介绍知识员工胜任力的理论与实践，容包括：知识员工概念与理论、 胜任力概念与理论、管理胜任力模型综述、人力资源管理人员胜任力模型研究基础、中国企业人力资源管理人员胜任力量表设计、中国企业人力资源管理人员胜任力模型构建等。胜任力模型既是当前管理心理学、人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是最近三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要容。不过，在中国，胜任力模型的员工研究尚处于起步阶段，还未进入广泛应用阶段。 2、先国：人才战略与区域经济发展，大学，2006-7-1 本书分为两篇，分别是从国家社会基金课题和省政府重大委托研究课题的成果。两个课题研究报告均为10万字左右，单独成书显得单薄，故结集出版。第一篇《面向知识经济时代的人才战略研究》从知识经济时代经济社会发展的趋势出发，围绕知识经济、知识社会对人才的需求变化这一主题，从个人、企业产业和制度四个层面探讨我国人才战备的调整和相关体制、政策的变革，对我国高等教育发展、企业人力资源开发与管理，提出了相应的对策思路与建议。第二编《“四大中心”建设与经济发展》是省政府委托研究课题（“充分利用建设国际金融、经济、贸易和航运中心契机，促进经济的发展”，项目编号：ZDWT02）的成果，由省人民政府研究室、省科技厅、省哲学社会学规划领导小组办公室联合资助研究。 3、裕群：人力资源管理（第二版）——21世纪高等继续教育精品教材，中国人民大学，：2005-7-1 本书分为三大篇。第一篇为人力资源总论篇，对人力资源经济管理基本原理进行了系统分析。第二篇为人力资源开发篇，从微观即经济组织等用人单位的角度，分析了人力资源配置的原则与途径、规划的容与方法等，分析了人和资源招聘与甄选、面试与素质测试，对新员工的引导、培训与发展和人力资源潜能开发等。第三篇为人力资源管理篇，包括员工关系，劳动争议及其处理等，行为管理、激励、员工的工作满意感、绩效考核原理与常用方法等，人力资源薪酬原理、薪酬制度设计、公司薪酬管理实例、职业生涯历程、生涯影响因素、个人职业选择、职业适应、组织职业生涯规划及其容等。本书介绍了企业人力资源管理类国家职业资格的有关容。本书可作为各类高等院校经济管理类各专业的教材，还可作为各企业事业机关单位人力资源管理部门和各级管理人员的业务参考用书和各类从业人员的参考读物。 4、卢文刚：公共部门人力资源开发与管理，社会科学文献，2006-9-1 中国公共部门的人力资源管理改革是在中国公共行政改革大背景下进行的，是其最重要的部分之一。本书在导入西方现代人力资源管理基本理论和全面借鉴吸收国外专家学者在公共部门人力资源管理研究成果的基础上，结合“新公共管理”、“学习型组织”、“信息经济学”和“制度经济学”等理论，并在剖析现有公共部门人力资源管理弊端的基础上，探讨了公共部门人力资源管理的理论、实践和技术方法，并针对其面临的困境提出了相关建议。本书具有以下几个特点：1、理论联系实际，既有理论介绍和探索，也有经典的案例分析。尤其注重在对2005年以前已出版和发表的各类公共部门人力资源管理专著、论文和教材的借鉴基础上做出新的概括和总结。2、深入浅出，既有较强的理论性，又注重技术方法的介绍，具体实用，有较强的可操作性。3、古今中西结合。对中外历史经验和理论成果有总结，同时注重突出“中国现代”意识。4、政府部门与非政府公共部门兼顾，以政府部门为主。 5、柏瑛：公共部门人力资源开发与管理，中国人民大学，2006-11-1 在公共部门不断面对着改革压力的今天，人力资源管理作为提升公共部门管理能力的工具之一，日益受到公共部门领导者和管理者的关注。本书适应社会需求，以公共部门人力资源管理的独特性为基点，展示了公共部门人力资源管理的现状和发展趋势，不仅可以作为高等学校公共事业管理专业的教材，也可供从事相关工作的人员学习和参考。本书是21世纪公共事业管理系列教材之一，是一部关于人力资源开发与管理的理论专著。全书分公共部门人力资源管理的性质和环境、公共部门人力资源战略管理与资源配置、公共部门人力资源的激励与开发和公共部门人力资源管理的发展与展望四个部分详细介绍了人力资源开发与管理的相关问题，适合人事管理人员参考学习。 6、王丽娟：员工招聘与配置，复旦大学，2006-5-1 本书是一本高等院校本科层次使用的人力资源管理专业课程教科书。全书包括：第一章人力资源管理与招聘和甄选、第二章招聘前的准备工作、第三章制定招聘计划、第四章部招聘和外部招聘、第五章外部甄选、第六章面试、第七章背景调查与体检、第八章录用与招聘评价等容，每章均附有大量案例与思考题，以引导学生把握书中的重点容，同时增进学生对员工招聘的流程和