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2007 年统计分析： -风险管理师 金融企业每推出一项新产品，必然需要相关专业人才对其投资风险控制等方面进行分析 和预测。该类人才主要职责包括研究财务风险管理的体系、理念、相关执行标准及评估办法， 负责相关产品的研发等；了解目标客户的财务风险模型、风险承受度；向客户提供各种风险 管理服务及解决方案等。 一般要求财务管理、金融、保险、会计或相关专业本科以上学历，熟悉风险管理业务及 流程，有较强的业务敏感度及研发能力。由于目前国外金融机构的风险管理大多比较系统化， 运作流程也相当成熟,所以那些具有国际化工作经验，相关专业毕业，有5 年以上工作经验 的人才很受欢迎。 -高级财务总监 外资金融机构中国区的高级财务总监相当紧缺，他们主要负责协调各方关系，平衡股东 双方利益，维护中方股东权益和公司长远发展。 最好有8 年以上保险和相关行业财务高层管理经验，年龄在30-45 岁，了解我国财务运 作系统的有关知识，具有较强的分析、领导与沟通能力，熟悉办公自动化软件操作，可以编 制各类财务报表及财务分析报告。英语6 级，可以进行良好的书面及口头运用。 -物业管理经理/主管 对于物业管理，外资金融机构也十分紧缺。这可不是一般的保安职位，需要英文基础好， 有外资物业管理经验，最好工作年限3-6 年以上。他们主要负责外资金融机构办公大楼物业 的管理，如办公大楼的环境、安全、员工健康等，制订预防措施、防止各种疾病等的发生等， 同时还要对海外出差到中国的外籍员工提供安全方面的知识和帮助，并与政府相关部门进行 良好的沟通。 -IT 系统营运经理 由于信息化办公的需要，这类人才也十分受到金融机构的宠爱。他们主要负责公司各类 业务生产系统的构建及运行管理，同时负责核心业务数据的后台处理及安全管理，为系统用 户提供支持服务。要熟悉金融行业各类应用系统，对信息技术生产环境结构了如指掌，具有 大型项目实施经验，精通相关英文文档的编写等。 一般要计算机或相关专业本科以上，并有5 年以上相关工作经验。良好的管理能力、中 英文语言与书面表达能力是必要的，此外，还要善于学习，具有分析、解决问题的能力，善 于与人沟通、诚信，有较强的事业心并能够承担一定工作压力。 1 -理财规划师 随着各大金融机构不断推出产品创新和服务创新，个人理财必将成为他们竞争的主要策 略之一，每家公司都迫切需要专业的个人理财规划师。一般来说，应征者最好具有海外金融 机构工作背景，并熟悉我国金融行业的运作规则。从业者除具有渊博的专业知识、娴熟的投 资理财技能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。如果有专 业的注册金融策划师(CFP)、注册财务策划师(RFP)、特许财富管理师(CWM)等资格证书，在 猎头的心目中魅力自然倍增。 -保险业务经理 这类人才在外资保险中十分畅销，除了要拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外 金融知识外，还要有良好的客户关系。年龄一般不能超过45 岁，最好有8 年以上国内保险 工作经验，同时还要熟悉保险机构的风险管理、内部控制的业务，熟悉国内保险的运作程序， 从事过批发保险、零售保险、甚至是投资保险的相关业务。 除此以外，具有迅速接纳不同文化的素质，以及能在多元文化的公司里良好沟通，有过 硬的决策能力和出色的领导能力也是必须的。 -再保险业务经理 以往，由于我国保险市场的规模比较小，再保险业务人才并没有太重视。但随着保险业 务的开放和发展，保险市场的不断扩大，保险公司如何既能分散承保风险，又能扩大原保险 公司承保能力，成为保险行业今后发展重点考虑的问题。再保险业务人才主要的职责是制定 公司再保险方案，根据公司业务发展状况及风险程度进行风险分散等。 该类人才主要来自保险、金融、经济、法律、管理、贸易等相关专业，从事过几年相关 的再保险业务，最好能进入海外的保险公司进行磨炼过。在工作过程中，如果取得国际权威 的资格证书如北美的FSA、CAS 或英国ALA、FIA 等，那么身价就更一将难求了。 -银保业务总监 现在，保险公司在不断研发新的产品，兼具储蓄和投资功能的银联保产品日益推出，并 逐步成为保险行业增长非常迅速的领域，保险行业与银行之间开始互相渗透。但从事银行保 险业务的专业人员欠缺，我国银行员工虽然具备金融、财经知识，但由于保险技术的复杂性 和独特性，兼具保险业务知识，并熟悉金融财经知识的银保业务专业人才开始