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机关事业单位工作人员福利政策有关规定 第一部分：有关假期及待遇 　　一、婚、丧假……………………………………………………2 　　二、年休假………………………………………………………2 　　三、探亲假………………………………………………………3 　　四、病假…………………………………………………………4 　　五、事假…………………………………………………………5 　　六、产假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇 　　一、丧葬补助费…………………………………………………6 　　二、一次性抚恤金………………………………………………7 三、遗属生活困难补助…………………………………………7 第三部分：工伤管理…………………………………………………9 人事局工资福利和退休管理科编制 机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题 一、婚、丧假 按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工 作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17 号)规定： ⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予 5 个工作日的婚假(不含国 家法定节假日，晚婚的另增加假期 10 个工作日，晚婚：男满 25 岁，女满 23 岁)。 ⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另 一方所在地的路程远近，另给予路程假。 ⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金 是否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。 按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工 作人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16 号)规定： ⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准， 给予 5 个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。 ⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的， 单位可以根据路程远近，另给予路程假。 ⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给， 由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。 2 ⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规 定办理。 二、年休假 根据《职工带薪年休假条例》（国务院令 2007 年第 514 号）和《机关事 业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令 2008 年第 9 号）规定： 工作人员累计工作已满 1 年不满 10 年的、年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。休年休假从工作年限满的 下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计 入年休假的假期。 工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （五）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员 本人的意见。 　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休 假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按照本人应休 年休假当年日工资收入的 300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收 入。 　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当 由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实 行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 　　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除 以全年计薪天数（261 天）。 　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的 津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人 全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定 的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补