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财务部部长测评指标体系设计 学号:130209224 姓名：孙丽丽 测评内容和测评指标 根据人力资源岗位说明书和任职资格要求，将岗位按：任职资格---关键要素---测评要素---测评指标---指标标志、标度 逐层细化分析，确定该岗位的测评指标体系。 任职资格： 熟悉财会专业知识，熟悉国家有关财务、会计、税收政策和实务取得中级以上财会相关职业资格，达到会计师职业所要求的职业素养。 有较强的领导能力、组织能力和协调能力。 有强烈的责任心和事业心。 良好的服务意识，工作细致、踏实。 坚持原则，客观公正，依法办事，保守机密。 工作仔细负责；性格稳中，原则性强。 有良好的沟通能力，善于和各类性格的人员交往并建立良好的关系。善于和领导及下属沟通。 有良好的逻辑思维能力，善于解决各类复杂问题。 有很强的计划性和实施执行力。 有良好的领导能力，团队合作能力。有责任心、有事业心。 为人热情开朗，亲和友好，待人接物公平公正。 其他上级领导根据具体情况认为需要的态度。 测评要素： 通过对于一些较为出色的财务部部长的知识、技能、人格等方面的观察分析，得出了财务部经理的各个方面要求。 财务管理人员素质测评通用方 测评内容 测评指标 测评要素 生理素质 身体健康 身体健康、精力充沛、承受压力能力、情商、工作风格、个性特征 人格 个性特征、职业兴趣 能力和素养 一般能力 学习能力，阅读理解，判断推理 岗位能力 领导管理、人际沟通能力、洞察力、公关能力、团队合作精神、亲和力、战略决策能力、时间管理能力 知识技能 知识结构 熟悉财会专业知识，熟悉国家有关财务、会计、税收政策和实务取得中级以上财会相关职业资格，达到会计师职业所要求的职业素养。 操作技能 熟悉办公软件及相关的财务管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。 测评表 测评内容 测评指标 测评要素 权重（%） 单项评分 个人素质 身体 生理、心理健康情况 5 人格 个性特征、职业兴趣 5 能力 财务管理技能 会计实务操作能力、财务控制能力、财务管理能力 20 智力 逻辑思维能力、思维敏捷性、记忆力、观察能力、注意力 10 职业素养 团队意识 团队合作意识 5 一般能力顷向 逻辑判断和推理能力、数字敏感性、言语理解力、资料分析能力 10 战略管理能力 战略思考能力、人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力 10 管理能力 人际沟通能力、执行能力、组织协调能力、决策能力、领导能力 10 领导技能 领导动机、影响力、展示能力、授权 10 心理素质 成就动机 成就导向、坚韧性 5 职业兴趣 常规型、企业型、社会型 10 合 计 100%