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自己总结的一些学生工作问题，希望以此警戒自己，更好的服务大家！
学生会工作总结：
在学生会工作一年有余，通过一段时间的学习让我重新认识到了很多，生活态度得以极大转变，工作尽心尽责的要求等等这些对我以后的生活工作对起到很大的影响。
也正是这种锻炼的机会让我知道自身的不足之处，做学生工作大的方面来说总体把握不全面，不能很好的做到得心应手让领导及辅导员满意，细节方面往往考虑不过周全，对于有些工作思路不够清晰或太过新颖且不符合现状，难以让领导及学生会其他成员接受。在举办活动的过程中，出现的一系列问题：过多的人员编制却在活动筹备、进行、善后中出现分工不明确，不明白自身职务及职责所在，到头来忙头忙脚，没有一个传送带似的工作理念。人员虽多但分工不够明确彻底；部分成员属于交待型人员，说了才去做，做也不用心，抱着做完就好的工作态度对待自己所分配的工作，效率没有了，对工作的那种激情心态完全丧失，处于被动状态，总希望干过了有人接替自己就行了；工作出现失误过多，更严重的问题是出现工作衔接断层，前人不引导后人，后人不请教前人的现象，甚至某些成员因自身或所处周边利益进入学生会工作；能力得不到很好的发挥，可能有些人擅长的东西却用不到自己所处的职位上，总感觉事事不顺手，久而久之抱怨的心态也随之产生，没有一种自我适应的觉悟，慢慢也养成一种工作惯性；被学校一些习惯所圈绕，事事有陈规，到随时间等各种因素的改变或多或少的出现一些不太协调的因素，人员的增加导致所有工作强度的增大，可能一些老的办法已经不太实用，可出现的问题还是还拿老的方法去对待新的问题，导致工作进展缓慢，渐渐的也使成员对工作产生一种厌倦感，年轻人大多不太喜欢这种圈养似的工作方式，没有大胆放手的勇气，创新的程度缓慢。
效率问题：人员过多有事并不一定提高效率，可能有些人干了，有些人却什么都不知道，有些人得到了锻炼，有些人只是走了个过场。效率的高低取决于方式的合理性，合理安排，正确的方法，必然重要，领导们正确的引导加上学生们积极的创新使工作在原有的基础上更近一步。工作效率取决于对工作的处理方式及思考心态。那种不惜人力劳力的工作方式有时却不可行。只有迫使基层工作减少失误；传达明确、有目的、有方式的工作目标；分配明确到位，有清楚合理的目的，让工作不再是模糊不清。工作夹带过重的人情，毕竟工作不可能不考虑人情世故，但是过分的考虑却造成很多工作的非议、重大失误等等。
我在工作期间同样也存在着这样那样的问题，总之在新的一年里也希望自己的工作顺心顺利，多努力一点多付出一点，以上这些问题是我自身存在的，可能有些问题并没有发现，在学院工作不够细心，没有做到全心全意的服务学生工作，对细节的把握不到位，没有必要的沟通环节，官方的处理了某些问题却使同学增加了非议，过滤了过．
重的人情，而没有很好的把握一个度的问题。希望以后在学生会的工作中努力、努力、再努力！
细节决定成败！
在保证了学习的前提下更好的服务于大学！服务于同学！
2020年12月19日
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