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会计岗位劳动合同书
一、 订立合同各方
甲 方:
地 址 :
法定代表人 :
乙 方:
家庭住址 :
身份证号码 :
联系电话
联系电话
:
:
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察 ,在平等自愿的前提下 , 依据《劳动法》的有关规定 ,订立合同。
二、 劳动合同期限:
本合同固定期限为 年。
三、 工 作 内 容:
全面履行企业会计职责,负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
负责销售货款督催、结算。
进行年度公司清产核资工作。负责税务办理,协调处理好与税务等部门的关系。
根据公司领导布置,提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购,招工和办公室值班等工作。
完成公司领导交办的其他工作。
五、劳 动 报 酬
1.本企业工资支付水平 ,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月
发放一次 , 每月 15 日为工资发放日。
2. 乙方岗位实行计时工资制 , 平均每月工资标准为:基本工资 元 / 月。
六、劳 动 纪 律
1.实行 8 小时工作制 , 即工作 8 小时计为一个工作日。
2.有事必先请假 , 获准后才可离开岗位 , 事假期间不发工资。
3.工作时间 , 不准擅离岗位 , 不准会客、聊天 , 不准在电脑上上网、进行
娱乐活
动。
4.不准擅自将外人带进公司办公室 , 确有自己的客人需要见面的 , 未经允
许不得在办公室会客。
5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象 , 爱护公司的设备和设施。 要自
觉的保守企业秘密 , 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁
盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
3. 由于乙方无视约定的劳动纪律 , 给本公司带来较坏社会影响和经济损
失的 , 甲方除按法律制度追究乙方责任外 , 不受本合同期约束 , 解除与
乙方的劳动合同。
七、 劳动合同解除和终止的条件
(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一 :
1.在工作期间被证明不符合录用条件的 ;
2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的 ;
严重失职的 , 营私舞弊或勾结社会上的人员 , 对本企业利益造成重大损害的 ;
依法被追究刑事责任的;
在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益,并为其他企业服务的。
(二)乙方提出解除劳动合同 , 必须有下列情况之一 :
1.在工作期内的 ;
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段 , 强迫劳动的 ;
3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(三)劳动合同终止 , 必须有下列情况之一 :
1.劳动合同期已满 , 双方不再续订的 ;
2.乙方患慢性疾病或者非因工伤 , 医疗期满后 , 不能从事原工作 , 也
不能从事由甲方另行安排的工作的 ;
八、违反劳动合同的责任 :
(一)甲方有下列情形之一的 , 视为违反劳动合同 :
克扣或者无故拖欠乙方工资的 ;
拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的 ;
低于当地最低工资标准 , 支付乙方工资 (含生活补助 )的;
(二)乙方有下列情形之一的 , 视为违反劳动合同 :
1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干 , 违反本合同规定条件与甲方
解除合同的 ;
2.乙方因违反公司规章制度,对甲方生产造成直接经济损失 ;
3.严重违反本合同约定的纪律 , 对企业工作秩序造成混乱 , 损害甲方经济利益的 (可以计算损失的部分 )。
甲方违反劳动合同 , 除按规定给予乙方经济补偿外 , 接受政府执法部门的处罚 ;
乙方违反劳动合同 , 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失
(甲方为录用乙方支付的费用 ;甲方为乙方支付的培训费 ; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失 ), 并解除与甲方的劳动合同。
乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业,三年内不得在与本企业业务相似的企业工作, 否则甲方有权追究其法律责任。
九、 劳动争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议 , 双方协商解决 ; 协商不成的 , 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 对仲裁裁决不服的 , 可以向当地人民法院提起诉讼。
甲 方: 乙 方:
授权代表 : 授权代表:
年 月 日
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