试用期员工评估办法.docVIP

试用期员工评估管理办法（试行） 1、总则 1.1、目的：为建立健全公司试用期员工评估管理，优化试用期员工评估流程，保证在新员工试用期间对其做出科学、客观公正的评价，确保招聘录用到符合公司发展需要的人才。根据《劳动法》、《劳动合同法》、等相关法律法规要求结合本企业实际，特制定本评估办法。 1.2、适用范围：本评估办法适用于中汇融资和汇利小贷所有试用期员工。 1.3、评估原则：客观性、持续性与阶段性相结合的原则 2、相关部门职责 2.1、综合部职责 2.1.1负责对试用期员工评估办法的修订与完善。 2.1.2负责试用期员工评估工作的管理和具体组织。 2.1.3负责各部门试用期员工评估工作的监督与指导。 2.1.4负责公司试用期员工评估结果的汇总、分析与上报。 2.2、用人部门职责 2.2.1负责本部门试用期员工评估工作的宣传、组织、实施。 2.2.2负责本部门试用期员工评估结果的汇总与上报。 2.2.3负责建立本部门各岗位业务知识、操作技能等试题库，便于试用期员工评估使用。 3、试用期员工的评估内容 3.1、试用期员工评估时间划分 试用期员工评估主要划分二个阶段，其中第一次评估在试用期的第三个月末，第二次评估时间是试用员工转正前十天。 3.2、试用期员工第一阶段评估具体指标及权重 试用期员工第一阶段评估主要以入职培训内容的考试结果、部门管理制度和岗位职责的考试结果为主，同时辅以