护士层级晋升实施方案(1).pdf

护士层级晋升实施方案 根据我院护士现行分层基本框架（N0—N3），现拟定我院不同层级护士晋升 相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。 一、晋级原则 护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核，原则上每 年 11 月份进行晋级考核。符合基本条件的护士提前填报《护士能级申请表》， 由考核小组考核合格后报护理部审核、分管院长审批后，方可晋级。 二、晋级标准 （一）晋升 N1 级护士 1、符合基本任职条件：即取得护士执业资格证。在本院从事临床护理工作 ≥1 年。 2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作 人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。工作能力、 工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。 3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育， 并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达 100%，参加科室培训到会率达100%。 4、3 个月临床实践培训期满考核合格。 5、工作一年内各项考核合格。 6、一年内请假累计少于 30 天。 7、一年内没有责任投诉。 （二）晋升N2 级护士 1、符合基本条件：即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥5 年的大专毕业生或在本院从事临床护理工作≥3 年的全日制本科毕业生。 2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作 人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突 发事件的能力等综合能力考评合。 3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并 通过规定的考核。参加护理部培训到会率达 100%，参加科室培训到会率达 95%。 4、担任N1 级护士期间各类考试考核合格。 5、在晋升年度请假累计少于 30 天（产假除外）。 6、任N1 级护士期间没有责任投诉。 7、参加护理讲座≥2 次 /年;护理会诊、护理疑难病例讨论≥2 次/年;危重症 抢救≥2 次/年：护理查房≥2 次/年。 （三）晋升N3 级护士 1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书，且在本院从事临床护理 工作≥10 年的护士。 2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作 人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突 发事件的能力等综合能力考评合格 3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并 通过规定的考核。参加护理部培训到会率达 80%，参加科室培训到会率达 90%。 4、担任N2 级护士期间各类考试考核合格。 5、在担任N2 级护理期间能独立完成本科室护理讲座、护理课件的制作每年 至少 1 次。 6、参与科室护理质控活动。 7、进行临床带教，护生反馈合格。 8、在晋升年度请假累计少于 30 天（产假除外）。 9、任N2 级护士职期间无责任投诉。 10、通过护理部组织的晋升考核。 11、每年发表论文≥1 篇、组织参加应急演练≥1 次/年、开展新技术≥1 次/ 年。 三、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准。符合条件的护理人 员可参加每年护理部组织的护士晋升考试。护理部对各层级护士实行动态考核， 对 N1、N2 级护士每年进行考核，对 N3 级护士每两年进行考核，考核不合格者将 给予降级使用。 四、护士进行分层管理，每层经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入 上一层级的培养，达不到晋级的护士继续进行本层级的培养。对于在任职期间有 一次责任投诉者，延迟晋升一年。 护士分层级报名申请表 参加工作 科别 姓名 出生年月 年月 何时毕业 何时毕业 第一学历