企业可否根据劳动合同中约定的调岗权,不经员工同意直接调整其岗位.docx

企业可否根据劳动合同中约定的调岗权 , 不经员工同意直接调整其 岗位 ? 调岗，本质上属于变更劳动合同的内容。调岗必须有依据，主要包括两种：第一，法 律约定。法律法规明确规定了用人单位可以调整劳动者工作岗位的，那么用人单位可以依 法调岗。第二，劳动合同约定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，在协商 一致的情况下，当然也可以“调岗”。除此之外，均不得对劳动者工作岗位作出调岗。劳 动合同的约定虽然可以作为“调岗”的依据，但是，实践中却发现很多所谓的“约定”非 常模糊，甚至属于“霸王条款”，如“甲方可根据需要 / 工作安排调整乙方的工作岗位” 就属于比较笼统的约定，容易发生纠纷。如果企业不