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3、同时用两种方法制定价格 1、业主要严格核算产品的成本，保证你的定价高出你的成本。 2、随时观察竞争者的价格，以保证你的价格具有竞争力。 3、要用同类商品的价格进行比较。当然是拿竞争对手的出厂价来和自己的出厂价作同类比较。 * 精品ppt·实用可编辑 商品成本核算 商品总成本=直接商品成本+间接成本(租金、工资、水电费、通讯费、折旧) * 精品ppt·实用可编辑 课题二、预测销售收入 学习目的 学会估算自己企业的销售收入。 * 精品ppt·实用可编辑 确立了你产品的价格,结合第三步的市场调查做的销售预测，可以预测你的销售收入。 * 精品ppt·实用可编辑 一、预测销售收入的步骤 在销售预测（第三步已做）的基础上，根据销售量算出你的销售收入。不同企业的不同销售预测都可采用以下步骤： （1）列出你的产品、服务的清单 （2）预测一年中每个月的产品销售量，而数据来自你的市场调查。 （3）为你的每项产品制定价格。 （4）计算月销售额：销售价格×月销售量＝月销售额 每项产品月售额相加＝月销售收入。 * 精品ppt·实用可编辑 课题三:制定销售与成本计划 教学目的 知道怎样制定销售与成本计划。 * 精品ppt·实用可编辑 四、尊重员工的权益 尊重职工的权益是企业（也是企业主）对员工的法定责任。 依法订立劳动合同 注意劳动保护和安全 按时发放劳动报酬（工资不得低于当地最低工资标准） 足额交纳社会保险 （养老、医疗、失业、工伤、生育） * 精品ppt·实用可编辑 劳动法的内容 1、要签订劳动合同，解除劳动关系要給支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；但不超过12个月，不签订劳动合同为事实劳动关系，解除劳动关系，要給双倍的工资。 2、一周40小时工作制，超过为加班，法定休假日加班为工资的3倍，休息日加班不能补休为工资的2倍，平时加班为工资的1.5倍。加班以小时计算(每月加班最多不超过36小时)。 3、按月发工资，货币发放，不得低于当地最低工资标准。 * 精品ppt·实用可编辑 劳动法的内容 4、职业场所环境卫生、光、风、躁音、有毒有害气体要达标。 5、女职工在工作期间不能安排重体力劳动，三个月后不得解除劳动关系；满16岁不到18岁为未成年人，未满16岁为童工，特殊行业才能用。 6、提高技能，先培训后上岗。 7、用人单位为职工交纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。 8、先劳动争议仲裁(6日内申诉有效),后才能到法院起诉。 9、由劳动监察大队受理。 * 精品ppt·实用可编辑 * 精品ppt·实用可编辑 企业为职工缴纳的社会保险 1．基本养老保险费的缴纳缴费比例为：企业为职工交纳职工上年工资收入的20%，职工个人交纳8% 2．大病住院基本医疗保险：上年度职工缴费工资总额的6%,个人2%按月缴纳。 3．失业保险费：用人单位按照工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险。 4．工伤保险：其费率分别按企业职工上一年缴费工资总额的0.4%、0.6%、0.8%三类比例征缴。 5．女工生育保险企业按职工每人每月1%缴纳。 （前三种由企业和个人共同交，后两种完全由企业承担，注意：“五险”是法定的） * 精品ppt·实用可编辑 个体劳动者的社会保险 社会保险具有强制性,福利性,是必须交的,是有好处的 * 精品ppt·实用可编辑 五、商业保险 投保商业保险：是一种转嫁企业风险的方法。 企业的保险险种通常包括： 1、资产保险——机器、库存货物、车辆、厂 房的防盗险、水险、火险、商品运输险等。 2、人身保险——业主本人和员工的人身事故 险、人寿保险、财产保险等。 商业保险具有赢利性,选哪个险种去投保要慎重考虑。 * 精品ppt·实用可编辑 小 结 遵纪守法的企业，以诚信为本的企业，将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、政府的支持，甚至赢得竞