单方面解除劳动合同.doc.docx

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2020-10-27 发布于天津
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单方面解除劳动合同在当前的现实生活中占有很大比例的劳动者他们在行使单方解除权时说走马上就走不按法律规定以书面形式提前日通知企业确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦以下是我整理的单方解除劳动合同文章一劳动双方当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题第条规定劳动者解除劳动合同应当提前日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同这一规定给予了劳动者极大的单方解除权目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位维护劳动自主的权利对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件但从法学理论和当前的现实来看

单方面解除劳动合同在当前的现实生活中 , 占有很大比例的劳动者 , 他们在行使单方解除权时 , 说走马上就走 ,不按法律规定以书面形式提前 30日通知企业 ,确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。以下是我整理的单方解除劳动合同文章，一、劳动双方当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题＞第 31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同 . 这一规定给予了劳动者极大的单方解除权 , 目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位 , 维护劳动自主的权利 , 对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件 . 但从法学理论和当前的现