廉洁源自正德崇廉终能至善.docVIP

廉洁源自正德 崇廉终能至善 --论中国移动企业文化与廉洁文化的关系 中国移动提出了“正德厚生，臻于至善”核心价值观，并围绕此核心价值观塑造企业文化。俗话说“立德修身扬己之长，廉洁自律纠己之短”，中国移动的企业文化深刻地体现了廉洁文化的内涵，具体表现为“崇廉 律己 敬业 诚信”，在企业发展过程中发挥了重要的作用，是企业的“思想利刃”，它约束和激励了广大员工努力工作，廉洁律己。倡导和保持廉洁文化，中国移动的企业文化才能有正确的方向。? 一、“正德厚生 臻于至善” 是企业的核心价值观 企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业通过企业文化来凝聚人心，鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强员工的归属感，拆除部门壁垒，降低协作成本，依靠企业文化把企业整合为一个统一协调的整体，从而使企业永远立于不败之地。 建设企业的廉洁文化主要体现在尊重员工人格、带领员工进步、培育员工能力、规范员工行为、鼓舞员工斗志、引导员工上进。中国移动今年提出了“正德厚生 臻于至善”的企业核心价值观，这八个字是移动通信企业文化的核心。这八个字的深刻内涵是：“正德厚生”：“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。“生”指社会民生，甚至一切生命，“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。“臻于至善”：是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。“止”是“到达”的意思。“臻”也是“到达”的意思，同时“臻”还有“不断趋向、不断接近”的意思，用“臻”取代“止”表达了一种不断进取，不断超越，永不停息的精神。“至善”，即最完善、完美的“理想境界”。“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取” 心态和对服务、对个人的精益求精、对卓越境界不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动高标准的自我定位。 “正德厚生 臻于至善” 包括： 一是企业精神。企业精神是企业员工健康向上内在气质的外在表现，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现，也是企业发展、员工成长的动力所在。中国移动的企业精神是改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作，它犹如一面旗帜，给人以理想、激励、荣誉和约束，进一步激励和规范员工的行为。 二是企业形象。企业形象体现着企业的整体内涵，反映了社会对一个企业的承认程度，它是企业文化建设的主要内容。中国移动应对外树立四种企业形象：要塑造实力雄厚的一流企业形象、要塑造讲诚信值得信赖的企业形象、要塑造富有社会责任感的亲和形象以及要塑造顺应发展潮流富有创造力的企业形象。 三是文化体系。文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等诸多方面的内容。它是培育企业精神、传播企业文化，塑造企业形象的重要手段和阵地。 二、充分认识廉洁文化的三大特征，合理运用企业文化的导向作用、凝聚作用、规范作用以及激励作用强化企业员工的廉洁意识。 廉洁文化主要有以下三个方面的特征： 一是主体的大众性。主要表现为在整个企业营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实企业员工的精神世界； 二是指向的权力性。主要表现为掌握企业权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民； 三是实施的职业性。强化企业员工的职业道德教育，主要表现为企业的从业人员爱岗敬业，遵纪守法。 中国移动的廉洁文化的形成需要经过以下两个方面的过程： 一是企业通过导向，使企业员工对企业传播的廉洁文化内涵的理解，也就是结合企业各个时期的任务，采取多种形式大力进行廉政宣传教育，使党员干部对廉洁工作产生正确的认识，逐步树立正确的人生观、世界观，不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。 二是企业员工思想情绪得以理顺，正所谓“比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲精神越振”。针对心理不平衡、有困惑的党员干部采取以情感人，典型示范，直接教育，自我教育，现身说法，个别谈心，报告会，座谈讨论等形式，使党员干部的廉洁意识受到化解、理顺，构筑新的心理平衡，产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业安全生产的积极性、主动性和创造性。 三、高度重视廉洁文化，使廉洁文化在企业中生根。 廉洁文化作为中国移动企业文化内涵，在建立企业文化的过程中必须予以高度重视。 一方面企业置身于一个商业贿赂广泛存在的社会中，而欲独善其身，是困难的。难在其员工来自于社会各方，价值取向难以超越这个时代。因此企业内部党员干部及普通员工的廉洁形象、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠企业文化去引导与强化。正如中国移动核心价值观中所提到的“正德”，它强调企业员工个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会