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公司新员工（干职员）入职培训计划课程 一、 培训目的： 使新员工全面了解公司基本情况，知晓公司规章制度；使新员工克服初入公 司以后各种各样疑惑、焦虑的心理，完成从新员工角色的转换，尽快适应工作岗位要求。 二、 适用范围： 所有生产一线的新入职员工。 三、 培训讲师：培训部讲师或相关人员 四、 培训工具： 利用 PPT、WORD 、看版、宣传栏、影片等多种形式工具，编写结合实际的 简练易懂的教材。 五、 主要内容： 新员工实行三级教育：公司级教育、车间级教育、岗位级教育三部分内容。 六、 课程安排： 新员工培训课程表 培训内容 序号 培训时间 课程 讲师 第一天 上午（管理制度） 公 司 级 教 育  08： 00－ 08： 30 车间参观了解企业品牌生产情况状况 08： 30－ 9：30 公司介绍（组织架构、部门职责、主要领导等） 9： 30－ 12：00 思想观念教育 ----- 成功从优秀员工做起课程 下午（管理制度） 13： 30－ 15： 00 公司 6S 管理培训课程 15： 00－ 16： 00 薪酬管理、考勤、请假、离职管理制度 16： 10－ 16： 30 食堂就餐须知、饭卡冲值管理 16： 30－ 17： 30 宿舍管理规定 17： 30－ 17： 50 培训总结 第二天 上午（管理制度） 08： 00－ 10： 00 ISO 管理知识培训 10： 00－ 11： 10 奖惩制度、员工行为规范（厂规厂纪教育） 10： 20－ 10： 50 申诉管理规定 11：00－ 11： 30 储备干部培训管理下午（生产流程） 13： 00－ 13： 50 制鞋整体流程及生产部门职能介绍 14： 00－ 14： 50 品质流程及检验标准 15： 00－ 16： 00 防暑知识与安全知识讲座 16： 10－ 17： 00 李宁生产方式说明 17： 10－ 18： 00 军训 第三天 上午（考试、签合同） 08： 00－ 09： 00 回顾学习内容 09： 10－ 10： 10 考试 10： 20－ 11： 30 签合同下午（军训） -- 精品文档 -- 培训内容 序号 培训时间 1 2 车 3 4 间 5 级 入职第一周 8 个课时； 6 教 入职第二周 6 个课时； 育 7 入职第三周至四周 6 个课时。 8 1 岗位级 2 教育 3 4  课程 讲师 裁断部门职责及整体操作流程介绍 针车部门职责及整体操作流程介绍 成型部门职责及整体操作流程介绍每款型体的 PFC介绍 品质检验标准 车间安全注意事项 劳保用品的佩戴及管理 车间 6S 管理 岗位操作技能及标准 每道工序的危险因素识别 品质检验的标准 各岗位的 6S 标准 六：师资力量及职责： 师资： 1、培训部讲师担任培训讲师 2、有较强的理论知识和实际工作经验。 3、具备编写讲义、教材、测试题的能力。 4、形象良好，有较好的语言表达能力。 职责： 1、根据规定的培训时间，展开相关培训课程。 2、负责编写或提供教材教案。 七：培训考核： 1、公司教育培训的考核方式为书面考试，实行总分 100 分制， 60 分及格分。 2、车间教育与岗位教育实行书面考核与技能考核两部分，由生产部建立考核方案，实 行公平公正的考核原则。 八：职责分工及监督： 1、新员工培训实行在职培训，入职培训三天，车间生手培训 1----3 个月。 2、培训中心主导新员工公司教育的培训工作。为充分利用培训资源，每期培训人数不少 于 260 人，最多不超过 260 人。如招聘的人数不满 260 人的原则上两周安排一次培训。 3、培训中心与生产部门全面主导新员工岗位教育与车间教育的培训，全面组织员工培 训、实行考核管理，由培训中心高级讲师与生产部门制造总监全面负责，培训时间定 为新员工入职第一周星期五下午及星期六下午至少 8 小时的培训课时；第二周安排星 期六至少培训 6 小时，第三周至第四周的培训要求至少 6 小时，一个月内完成新员工 所有培训课程。（生手培训 1----3 个月时间） 4、各培训组织单位应负责建立员工培训记录及培训档案。 人力资源事业部 -- 精品文档 --